Que Hace Un Coach Empresarial?
El coaching empresarial o profesional se trata de ayudar a los empleados a ser más efectivos e involucrarlos en el proceso. También es llamado capacitación o entrenamiento empresarial. El entrenamiento influye en la adaptabilidad, productividad y en la disminución de la tasa de retención de los empleados.
¿Qué actividades hace un coach?
septiembre 11, 2018 @ 7:30 am 2018-09-11T07:30:07-0500 2018-09-11T04:34:33-0500 Michael Jordan tuvo un Coach, y no fue quien lo entrenó en la cancha. Bill Gates tiene un Coach y este no sabe necesariamente de computadoras. ¿Quién trabaja con tu mente? 
Foto: Facebook de Jordan. Grandes empresarios, celebridades, políticos y artistas, el día de hoy tienen un coach. Esto que exploto en la década de los noventas, se ha convertido en parte de la cotidianeidad de muchos, pues siempre es necesario que alguien nos haga “darnos cuenta” de lo que podría ser mejor o más certero para nosotros.
- Descubrir puntos ciegos en su forma de ver, actuar y conducirse en cualquier aspecto de vida o negocios.
- Ayuda a esclarecer de forma importante las problemáticas personales que generan afectación en negocios y vida, ventas, desarrollo de relaciones, seguridad personal, y cualquier aspecto relacionado o vinculado con las actitud, acción y comportamiento de los individuos.
- Genera contexto para comprender la problemática a partir del diálogo hasta encontrar problemas, o caminos que la persona no logra ver por sí sola por pertenecer al problema en el que se habita.
- Genera estrategias y esclarece una serie de pasos a seguir para conseguir los resultados deseados
- Motiva y apoya el compromiso de los individuos con ellos mismos y con sus acciones
- Brinda poder mediante el seguimiento de las acciones y consolida oportunidades de crecimiento o mejora.
Recordemos que el coach no orienta, sólo pregunta, hace las labores de un indagador inteligente a partir de una metodología muy clara de siete pasos. En la cual las personas se certifican y que a diferencia de lo que se piensa cuesta mucho trabajo y horas de práctica perfeccionar.
- Personas que no saben que quieren.
- Personas que sí saben lo que quieren, pero no saben cómo lograrlo.
- Personas que saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, pero no emprenden acciones.
- Personas que saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, emprenden acciones, pero no logran el resultado deseado.
- Personas que saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, emprenden acciones, logran el resultado deseado y buscan mejorar, o conseguir más.
¿Porque funciona? A diferencia de otras formas de apoyo el coaching guía un proceso cuya agenda es la del individuo, y no una impuesta por quien brinda el apoyo. Por otra parte, es la única metodología que trabaja con incitar al individuo a responderse sobre la generación de acciones distintas a las que se le ocurren de manera simple, detona el compromiso personal, y aportan valor informático, sistémico, procesal, mental y emocional que impacta en los individuos, cuestión que permite trabajar inclusive con formas y puntos ciegos que al mismo individuo le sería imposible conseguir analizar.
Pues bien, para hablar de funcionamiento primero debemos comprender que en este intervienen dos partes, el coach (quien tiene la metodología, habilidad y analítica y guía el proceso mediante preguntas) y “el coachee” (quien recibe el apoyo) Pensemos pues, que cuando tenemos problemas, no siempre podemos resolverlos solos.
Ya que muchos de estos tendrán relación con nuestra forma de ser y hacer las cosas, cuestión que, a nivel mental, funciona de manera automática. Piénsalo así: Si tu mente fuera una cuerda y esta estuviera anudada, sería difícil, ser juez y parte de quien la desanudara, pes la visión está dada desde el interior de la cuerda.
- Un coach busca generar un apoyo mediante preguntas que permitan que las personas encuentren las respuestas, sin la necesidad de asesorarle, cuestión que resulta mucho más poderosa ya que el mismo individuo hace “Eureka” de lo que requiere hacer, sin que le digan.
- Lo que estimula de mucho mejor forma la oportunidad de realizarlo.
Es mucho más fácil que una persona haga lo que “tiene” qué hacer si está convencida de ello, pero sobre todo si se da cuenta por sí mismo que así es. Y no porque le digan o le convenzan de ello. En este sentido resulta sumamente poderosa la metodología, pues detona en el individuo los mecanismos de resolución, con un factor clave de aceptación y aprobación, nacieron de él mismo y para él mismo.
¿Qué carrera estudian los coach?
Maestría en Coaching Organizacional Se trata en recibir la preparación necesaria para saber inspirar y gestionar a personas, equipos de trabajo y mejorar los sistemas organizacionales de las empresas, teniendo en cuenta a sus miembros y el impacto social.
¿Qué es coaching empresarial ejemplos?
¿Qué es el coaching empresarial? – El coaching empresarial es una disciplina que se enfoca en orientar y alentar a los empleados de una empresa en la optimización de su desempeño como fuerza de trabajo. Lo realiza a través de la identificación de los obstáculos a los que se enfrentan personalmente y en equipo, para superarlos y establecer un nuevo margen de desempeño.
En esencia, el coaching empresarial es un proceso de acompañamiento enfocado en la creatividad y la mejora del desempeño de los empleados, con la intención de alinear sus metas personales a las de la empresa en la cual trabajan, pero sin perder de vista que son individuos con intereses y afectos propios.
Cualquier proceso de coaching, ya sea empresarial o no, debe cumplir con las siguientes características:
- Es completamente personalizado.
- Se basa en la empatía y la confianza mutua.
- Está enfocado en el autoconocimiento.
- Busca mejorar la vida del individuo.
Ahora veamos las características de su aspecto empresarial.
¿Cuánto tiempo dura la carrera de coaching?
La Carrera de Está basado en el Modelo del Coaching Ontológico y Sistémico. Tiene una duración de 2 años.
¿Qué título se necesita para ser coach?
Requisitos para ser coach – Todos los coaches tienen una formación bastante regularizada. Al ser una profesión tan nueva hay mucho intrusismo laboral, pero una de las claves del éxito es ser profesional y diferenciarse del resto. El requisito indispensable para ser coach es realizar la formación en una escuela acreditada por el ICF (Internacional Coaching Federation).
Coach Profesional Certificado por Programa Formativo: conseguir el título por medio de cualquier curso certificado y además demuestra su experiencia como coach. Coach Profesional Certificado por Currículum Vitae: cualquier persona que no haya realizado el curso de formación acreditado o realice una formación no oficial y pueda acreditar experiencia como coach. Deberá ser acreditado por la asociación. Coach Profesional Senior: si tienes experiencia certificada de más de 4 años de antigüedad, puedes alcanzar este título.
Algunos coaches empiezan en este mundo de una forma más informal y no es mala idea. Muchos de ellos empiezan contactando con otros coaches para que les den clases de iniciación y orientación y luego realizan la formación en academias acreditadas.
¿Qué es el coaching y ejemplos?
Existen diferentes tipos de coaching según el objetivo, la metodología empleada o el ámbito donde se pone en práctica. Por ejemplo, coaching personal, empresarial o deportivo. El coaching es un proceso en el cual se acompaña a un individuo para que este consiga sus propósitos.
No se trata de dar respuestas a esa persona o manifestar las sugerencias que tiene el coach para ella, sino que la finalidad es conseguir guiar a esa persona para que descubra por sí misma las respuestas que necesita. Es importante diferenciar entre coaching y mentoring, ya que son disciplinas distintas.
El coaching está centrado en el futuro, en conseguir objetivos concretos. Además, puede ponerse en práctica durante un pequeño periodo de tiempo y el cachee (cliente) encontrará las respuestas a lo que busca sin que el coach se las manifieste.
¿Por qué quiero ser coach?
Coaching empresarial – conceptos básicos
¿Qué temas se desarrollan en el curso de coaching? – El curso de coaching pretende brindarle al alumno las herramientas necesarias para desarrollar un buen proceso de coaching, en el cual el individuo descubre su talento, aumenta su productividad y alcanza mayor satisfacción en el trabajo.
Por eso decimos que el coaching se centra en lo personal pero a la vez trae importantes beneficios para la organización en su conjunto. En una empresa el coaching ayuda a que la organización crezca, expanda su equipo de liderazgo y mejora las habilidades de los trabajadores. Sin embargo, para que esto suceda el coach debe saber adecuar sus estrategias a las particularidades de cada uno de los miembros del equipo de trabajo.
En el curso de coaching se intenta desarrollar todo lo referente a la conducta del coach, su naturaleza emocional y las habilidades que necesita para ejercer correctamente el liderazgo. Esto es importante porque un buen coach debe ser capaz de proporcionar apoyo y comprensión ante situaciones conflictivas y construir una relación basada en la seguridad y la confianza.
Mediante el curso de coaching el alumno no solo logra adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar un buen proceso de coaching, sino que además adquiere la aptitud justa para ejercer un liderazgo correcto en los grupos de trabajo. Un liderazgo correcto consiste básicamente en reconocer el equipo en su contexto, ponerlo en perspectiva, saber interpretarlo y dar la respuesta adecuada a cada uno de sus integrantes.
Como podemos ver, el coaching tiene cada vez más injerencia en diversos ámbitos de la vida cotidiana, sin embargo es en las empresas donde más se destaca su desarrollo. Una alternativa perfecta para adquirir las herramientas elementales de esta disciplina consiste en realizar un,
¿Qué puede tratar un coach?
Bienvenidos al mundo del Coaching – Objetivos concretos que representen la situación deseada por la persona con respecto a la actual. El Coaching ayuda a reformular los objetivos de tal forma que el cliente será la única persona responsable de su consecución.
- A nivel personal Sensaciones, cambios, desafíos, dudas, decisiones, proyectos, miedos, progreso, etc, todo aquello que pueda mejorar la situación actual de una persona.
- A nivel profesional Gestión del personal, gestión del tiempo, agendas, falta de motivación, metas en la empresa/Institución, desafíos, progresos, proyectos, problemas internos de gestión, proyección, problemas que afectan al rendimiento, gestión de conflictos, etc, como a nivel personal todo aquello que pueda mejorar la situación profesional de una persona.
Av Nestor Plissart 88, 1150 Brussels, Belgium – T.: +32.2.734.87.91 M.: +32.477.36.41.22 +34.629.56.33.25 : ¿Qué temas se pueden trabajar con un coach? « EDP Coaching