Que Es Un Código De Ética Empresarial?
¿Qué es el código de ética de una empresa? – El código de ética de una empresa es un conjunto de principios por los cuales se rige para garantizar que los empleados actúen acorde a los valores que representan a la compañía. Establecerlo garantiza la honestidad e integridad en las actividades diarias y brinda una mejor imagen entre los empleados y clientes.
¿Qué es el código ética empresarial?
Nuestro Código de Ética es la base de la conducta empresarial, que se caracteriza por nuestro actuar con respeto, honestidad e integridad. El código establece los principios fundamentales y las normas que nos guían en nuestro comportamiento ético en relación con nuestros accionistas, clientes, proveedores, autoridades, organizaciones de la sociedad civil, medio ambiente, comunidad y todo aquel con el que interactuamos.
¿Cuáles son los tipos de ética empresarial?
La ética empresarial se discute más comúnmente en las siguientes áreas: Fraude y manipulación. Sustentabilidad. Diversidad e inclusión.
¿Cómo se promueve la ética?
“La ética en la empresa depende en gran medida de cómo actúan sus directivos”. La frase la pronunció el profesor Antonio Argandoña durante una sesión de continuidad dirigida a antiguos alumnos, Porque una empresa debe ser ética si quiere ser una buena empresa y un directivo debe ser ético si quiere ser un directivo, y “no hay decisiones buenas si no son éticas”,
“Ser ético en la empresa no es fácil”, advirtió el titular de la Cátedra La Caixa de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo del IESE, Esto se debe, en su opinión, a la naturaleza del trabajo y a que, en muchos casos, la ética no se considera una cuestión relevante en los negocios.
Pese a todo, la ética está presente en cada decisión que toma un directivo. De ahí la importancia que tienen los ejecutivos a la hora de promover la ética en las organizaciones en las que trabajan. Argandoña enumeró una serie de consejos prácticos para fomentar la ética en la dirección:
Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene. “Has de tener en cuenta las consecuencias de tus acciones sobre ti mismo, y sobre el resto de los empleados”, incide el profesor. Por ese motivo, las personas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas deben esforzarse por descubrir las necesidades de los demás, y tenerlas en cuenta. Esto también implica, llegado el momento, reconocer los errores y dejarse ayudar. Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es, además de conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse como personas, “Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen”, asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover a otros a actuar de manera egoísta. Para ello es necesario desarrollar una cultura del diálogo en la compañía, y crear confianza con el resto del equipo. Complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico que los directivos superen la tentación de lo cómodo y que huyan de la cobardía. Para conseguirlo, resulta esencial que todo líder haga cada día lo correcto y lo que le corresponde. Así podrá llevar a cabo una adecuada gestión del riesgo, de los impactos y de las prácticas del negocio. Si aprende a actuar y adquiere una serie de hábitos operativos, tendrá mucho ganado. “Pregúntate qué es lo mejor en cada caso, y pon las medidas para que lo malo no vuelva a ocurrir”, recomienda el profesor. Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización en la que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y difundir una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los cuadros de dirección creen controles y revisen las estructuras, los procesos, las rutinas y los incentivos. Otro aspecto igualmente importante es impulsar la ética en las políticas de Recursos Humanos: selección, formación, promoción
“La ética del directivo es una condición para dirigir mejor. El directivo observa los valores de otra manera, busca otros resultados, tiene otras motivaciones, se plantea otras alternativas Pero esto solo lo ve el que se atreve a ponerlo en práctica”, afirma Argandoña.
¿Qué pasa si un líder no es ético?
Código de ética empresarial
El líder es ético. Sin ética no hay liderazgo. – En este mundo en el que a menudo utilizamos las palabras sin suficiente rigor, se define líder como el principal directivo de una organización. Estamos lejos de poder hacer esta afirmación y aplicarla en todos los casos.
Vivimos en un mundo en el que las organizaciones están dirigidas por muchos directivos sin liderazgo y el mundo está lleno de líderes que no ocupan posiciones directivas. El problema radica en los primeros. Estar al frente de una organización (política, empresarial o social) sin tener suficientes competencias de liderazgo supone un gran riesgo.
De hecho, cuando se da este caso (en demasiadas ocasiones desgraciadamente) los resultados los ve todo el mundo y provocan desánimo generalizado y desconfianza. El líder es una persona comprometida con la organización. Respeta a las personas que forman parte de ella.
- Escucha y sabe escuchar.
- Sabe que lo que le expresan, lo que les ocurre, lo que quieren y lo que proponen.
- Se alimenta de ellos y les integra en un entorno de confianza,
- Sabe manejar las diferencias, los miedos y las inseguridades y tiene conocimientos técnicos para saber gestionar grupos y los problemas que se derivan de las relaciones personales.
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