Que Es Motivación Empresarial?
¿Qué es la motivación laboral? – La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.
- Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que cada integrante se sienta realizado en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de la empresa.
- Es la mejor forma para que los trabajadores se consideren parte importante de la empresa y den el máximo por ella.
Una de las cosas más productivas que los equipos de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos pueden hacer es crear una cultura sólida que ayude a los empleados a ser ellos mismos en el trabajo. “Permita que las personas sean ellas mismas. La gente quiere ser GRANDE, las grandes compañías les permiten ser GENIAL”.
- Arte Nathan La mejora de la motivación laboral tiene cada vez más adeptos como área a desarrollar y mejorar dentro de las compañías,
- Las empresas son conscientes de la importancia que tiene este factor y la influencia que tiene la motivación laboral en los resultados de la empresa.
- Es por ello, que debes preocuparte por tener a tus empleados motivados para conseguir los objetivos generales y específicos y generar un ambiente de trabajo brillante.
La motivación es la forma más eficaz que tienen las empresas de aumentar la productividad. Los empleados son el activo más preciado de una empresa, ellos son los que con su dedicación, esfuerzo y talento alcanzan el éxito de la empresa.
¿Qué es la motivación en empresa?
Concepto de motivación laboral – La motivación en el trabajo consiste en “el proceso mediante el cual las personas, al ejecutar una actividad específica, desarrollan unas capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades y/o expectativas”, según la definición recogida por N.
Delgado en Los estilos de enseñanza, Estos esfuerzos dependerán de la mayor o menor satisfacción recibida, o dicho de otro modo, tu conducta futura será una u otra en función de si valió la pena o no la dedicación. Según Javier Mahillo, profesor de la Universidad de las Islas Baleares (UIB) especializado en temas educativos, la motivación laboral es “el primer paso que nos lleva a la acción”.
Sin ella, las personas no funcionan, ni avanzan, ni mejoran. De ahí su importancia en el ámbito profesional, donde aspectos como la relación con los superiores, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento, el ambiente de trabajo y la flexibilidad laboral conforman el top 5 de los elementos que influyen en la motivación de los trabajadores, tal como se refleja en The 2019 Employee Engagement Report de TinyPulse.
¿Qué significa la motivación laboral?
¿Qué es la motivación laboral? – La motivación laboral es la fuerza vital que impulsa a los trabajadores a hacer bien las cosas. Esto puede deberse a factores externos o internos que influyen en las acciones de una persona. Cuando un empleado está motivado significa que tiene ímpetu o inspiración para actuar.
¿Qué es la motivación ejemplo?
Ejemplos de motivación – La motivación juega un rol importante en nuestras vidas cotidianas. Cuando nos proponemos emprender un hábito nuevo o abandonar uno que ya no deseamos, nuestro éxito o fracaso en gran medida dependerá de qué tan motivados estemos.
- Por ejemplo, una persona que se disponga a dejar de fumar, podrá hacerlo con mayor o menor facilidad dependiendo de las motivaciones internas y externas que posea.
- Sus motivaciones pueden ser diversas.
- Por ejemplo, puede sentirse motivado por presiones sociales.
- O porque el médico le advirtió que posee una enfermedad que el cigarrillo agravaría.
Otra motivación sería que su pareja le impuso un ultimátum. Dependiendo de los valores del individuo, le resultará más o menos motivante cada escenario.
¿Cuál es el objetivo de la motivación?
La motivación como algo necesario para lograr nuestras metas La motivación es algo necesario y esencial para poder conseguir logros. La Real Academia de la Lengua la define como: conjunto de factores internos o externos que determinan las acciones de una persona. 
Motivación intrínseca vs extrínseca Existen dos tipos principales de motivación:
- Motivación Intrínseca, Hace referencia a la motivación como un fin y no como medio para alcanzar otro tipo de objetivos. Cuando se da este tipo de motivación las actividades se realizan por el interés que suscita la propia actividad. Por ejemplo, un niño lee un libro porque leer el libro le interesa.
- Motivación extrínseca, Se refiere a la motivación que se utiliza como medio para alcanzar otras finalidades que no están relacionadas con la actividad en sí como, por ejemplo, tener reconocimiento por parte de las demás personas, no tener una multa de tráfico, etc. Por ejemplo, una persona se pone el cinturón de seguridad porque no quiere que le pongan una multa.
Algunos autores mencionan que la mejor motivación (la más eficaz) es la intrínseca porque es en la que hacemos las cosas por el propio placer que nos genera hacerlas. En el caso de la extrínseca, al estar presentes factores externos, estaremos condicionados a ellos. Motivación positiva vs negativa
- Motivación positiva, En este caso las personas harían las cosas porque les genera cosas positivas. Por ejemplo, un niño se porta bien porque sabe que si lo hace sus padres se sentirán mejor y le recompensarán.
- Motivación negativa, Es cuando hacemos cosas para no recibir un castigo o algo negativo. Siguiendo con el ejemplo de la motivación extrínseca, una persona se pondría el cinturón de seguridad por no recibir un castigo (multa).
Estar motivado tiene diferentes beneficios y dependerán de cada persona. A continuación, enumeramos los más comunes:
- Ser más positivo y, por lo tanto, estar más feliz
- Mejor salud. Cuando estamos tristes o no tenemos motivación para realizar cosas, podemos sufrir ansiedad y/o depresión y esto sin duda puede tener consecuencias negativas para nuestra salud.
- Mas energía
- Mayor adaptación al entorno
- Mayor productividad
- Reconocimiento por parte de los demás
- Mayor creatividad
Existen diferentes maneras de motivarse:
- Haz una lista de cosas que te gusta hacer, Si sabes qué te gusta hacer puedes utilizarlo como refuerzo. Es decir, imagínate que tienes que ir a una reunión familiar y no te apetece nada. Comprométete contigo mismo y establece que si vas a la reunión familiar posteriormente podrás disfrutar de alguna de las actividades placenteras de la lista.
- Haz una lista de los beneficios de estar motivado, Los beneficios de estar motivado pueden hacer que estés más motivado.
- Piensa qué cosas buenas te traerá hacer determinada cosa, En el ejemplo anterior, en el caso de que tengamos que ir a una reunión familiar y no nos apetezca, tendríamos que pensar qué cosas buenas nos traerá ir. Puede ser simplemente que no quedaremos mal con la familia o que haremos felices a nuestros familiares.
- Reconoce que eres una persona válida y estudia tu historial de motivación, Todas las personas hemos estado motivadas alguna vez, piensa en aquellos casos en los que tuviste una gran motivación para poder replicar las condiciones.
- Rodéate de personas motivadas, Estar rodeado de personas que tienen una gran motivación, sin lugar a duda, será beneficioso para nosotros.
- Confía en ti mismo, Piensa que eres una persona válida y que puedes hacer todo lo que te propongas.
- Los errores son humanos, Si alguna vez fracasamos, tenemos que tener en cuenta que es normal. Los humanos cometemos errores y no debemos estancarnos en ellos. Debemos reponernos e intentar no cometerlos la próxima vez.
Recuerda que tal y como dijo Walt Disney Todos tus sueños pueden hacerse realidad si tienes el coraje de perseguirlos Con esto se quería referir a que tenemos que estar motivados para perseguir nuestros sueños si queremos llegar a conseguirlos. En definitiva, la motivación es esencial para poder alcanzar las cosas que deseamos, sea cual sea su naturaleza. 
 |
25 Jun 2019 Pedir ayuda nunca es fácil y creo que es un acto de valentía. Mi objetivo es acompañarte durante este proceso y ayudarte a que te sientas mejor tanto contigo mismo como con los demás. |
También te puede interesar : La motivación como algo necesario para lograr nuestras metas
¿Qué es la motivación y por qué es importante?
¿Qué es la motivación? – La palabra motivación deriva del latín motus, cuyo significado es ” causa del movimiento “. En este sentido, la motivación puede definirse como aquello que organiza el comportamiento de una persona y lo orienta a tomar las decisiones que son cruciales para su vida, para satisfacer una necesidad o un objetivo.
La motivación es un factor clave para alcanzar el éxito. Cuando estamos motivados nos sentimos bien, llenos de energía y con muchas ganas de lograr aquellas metas que nos hemos propuesto, y cuando esta falta, sufrimos una pérdida de interés por aquello que tanto nos llegó a emocionar, que podemos incluso renunciar a nuestros objetivos.
Es muy importante aprender a identificar la desmotivación, de esta manera, podremos actuar apenas esta aparezca y evitaremos que nuestros planes y proyectos se queden sin culminar. La falta de motivación se manifiesta de muchas maneras y en muchos ámbitos, desde el escolar y familiar, hasta en los negocios, objetivos personales y relaciones de parejas.
¿Por qué es importante la motivación en el trabajo?
9 razones por las que mantener motivados a los trabajadores de tu empresa – La vida es un continuo viaje de subidas y bajadas. No solo por la pandemia ocasionada por el coronavirus, también por la monotonía y los problemas del día a día. En el trabajo, se manifiestan en forma de desmotivación y, por tanto, en menor productividad, escasa empatía y dificultades en la comunicación.
La motivación es el motor que nos mueve en cualquier trabajo, pero no debemos enfrentarnos solos a esta aventura. Existen herramientas capaces de mantener la motivación en el teletrabajo para reducir la sensación de soledad, la menor socialización y el efecto túnel provocado al percibir una pequeña parte de lo que ocurre en el entorno laboral.
No dejes que tus empleados pierdan perspectiva del resto de la empresa. La motivación es importante por muchas razones:
- Un trabajador motivado rendirá más porque se siente mejor en su puesto y lo realiza con mayor eficacia.
- Aumenta su sensación de pertenencia a la empresa y al equipo.
- Florecen con mayor facilidad nuevas ideas y las transmiten a sus superiores.
- Aumenta la productividad de la compañía, lo que se traduce en mayores ventas.
- Los trabajadores obtienen mayor crecimiento, reconocimiento personal y profesional,
- Mayor competitividad empresarial.
- Mejora la imagen de la empresa al valorar el capital humano.
- Reduce las posibilidades de que los trabajadores se vayan de la empresa, pues se sienten a gusto y motivados.
- La empresa atrae nuevos talentos gracias a su buena imagen. Tan importante es retener el talento como captarlo, por lo que es importante desarrollar estrategias para ambos objetivos.
No hay duda. Los negocios que se preocupan por sus empleados consiguen mejores resultados a su favor, tanto a corto como a largo plazo. ¿Y tú? ¿Qué estás haciendo para motivar a tus trabajadores y gestionar el cambio?
¿Qué pueden hacer las empresas para motivar a sus empleados?
¿Cómo motivan las empresas a sus empleados? | HRTRENDS 
La economía española se ha estancado y el crecimiento es nulo, según ha reconocido el, Con un mayor retroceso del empleo y del PIB, el consumo de los hogares sigue disminuyendo, lo que lleva a muchas empresas a realizar despidos o, incluso, a echar el cierre.
El trabajador no vive uno de sus mejores momentos y la situación económica influye no sólo en su trabajo, también en el ambiente laboral. Para contrarrestar esta situación, los departamentos de Recursos Humanos se convierten en una pieza clave. Aranzazu Salguero Cruz, directora de RR.HH. de la empresa alimentaria, comenta algunas de las herramientas con las que cuenta su empresa para mejorar la motivación.
«Hacemos encuestas de clima laboral, de satisfacción o programas de sugerencias. Identificamos la motivación de nuestros empleados para desarrollar programas dirigidos a trabajar las áreas de mejora. Los más habituales son aquellos enfocados a crear equipo y fomentar el sentimiento de pertenencia a la compañía, a crear equilibrio entre su vida personal y laboral o los de salud.
También son importantes los programas que ayudan a tener una actitud más positiva y generan y contagian el optimismo o los que ayudan al desarrollo de competencias o habilidades, como los de «coaching individual o grupal». Enrique Jurado, socio y director de, empresa especializada en «coaching» empresarial, asegura que lo más importante para mejorar la motivación de los empleados es «tener sentido común.
Los empleados quieren que se les reconozca por lo que hacen. Necesitan sentirse valiosos. Sin embargo, muchas empresas y sus líderes desconocen estos recursos y no los emplean. Las herramientas que tienen las empresas para motivar a sus empleados son tan simples como la escucha activa, reconocer los valores y propósitos de cada persona, promover la cultura de ayuda y el liderazgo al servicio de la empresa, desarrollar la cultura de la calidez y cercanía, y permitir y aplaudir el intento de mejorar las cosas, premiando su proactividad».
¿Cuáles son los tres elementos claves de la motivación?
La Motivación en las Organizaciones Unidad de Apoyo para el Aprendizaje Iniciar Con el estudio de los temas que plasmamos a continuación se espera que reconozcas el papel que juega la motivación en las distintas organizaciones. Para la mayor parte de éstas, la motivación resulta de gran importancia puesto que es un elemento clave en la construcción de una cultura organizacional sólida.
- La motivación laboral, según verás, está basada en la filosofía, principios y cultura corporativos, a fin de que los colaboradores desarrollen un sentido de orgullo y de pertenencia a la organización y se sientan más estimulados a realizar sus labores de una mejor manera.
- Para los seres humanos, la motivación puede tener un origen tanto interno como externo, y la psicología aporta una serie de teorías para explicar su aparición, mantenimiento y alcances.
Te recomiendo poner particular atención a estos temas, pues resultan de gran utilidad para tu aprendizaje y para tu futuro ejercicio profesional. Geralt. (2017). Motivación en las organizaciones, Tomada de https://pixabay.com/photo-2606506/ La motivación es el resultado de la interacción de los individuos con la situación, es decir, el proceso por el cual los individuos son estimulados a realizar una acción y culminarla.
- En el caso de la motivación organizacional, es el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización por parte de quienes la integran, para así satisfacer sus necesidades personales.
- El objetivo de la motivación va de la mano con la función administrativa de dirección, ya que influye en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
Los administradores pueden motivar a sus subordinados realizando acciones con las que esperen satisfacer necesidades y, de esta forma, promueven y refuerzan ciertos comportamientos. De ahí la importancia de la motivación. (s.a.) (2015). Motivación, Tomada de https://pixabay.com/photo-865089/ La motivación cuenta con tres elementos clave:
Intensidad Dirección Persistencia
¿Cómo afecta la falta de motivación en el trabajo?
Varios factores pueden hacer que un trabajador se sienta desmotivado en su trabajo: falta de retos diarios, conflictos con los compañeros o jefes o falta de vocación son alguno de ellos. Esta apatía laboral puede terminar generando menor productividad, ausencia de compromiso con la compañía y ansiedad en el trabajador.
¿Cómo influye la motivación en las empresas?
Un empleado motivado es quien más hará crecer la empresa – Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito. Esto significa que el departamento de Recursos Humanos lo está haciendo muy bien. Eso sí, la plantilla de Recursos Humanos tiene que ser la primera que esté motivada para apoyar al resto de la compañía.