Que Es La Productividad Empresarial Y Como Se Mide?
Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.
¿Qué es la productividad de la empresa?
¿Qué es la productividad empresarial? – La productividad empresarial es un concepto fácil de definir, pero un poco más difícil de ejecutar. Son muchas las empresas que no le prestan la atención que merece, aunque en la práctica puede ser fundamental para que un negocio alcance el éxito.
- Entonces, ¿ qué es productividad empresarial ? Se puede definir como el conjunto de acciones que se realizan para cumplir con los objetivos de la empresa, conociendo la cantidad de recursos que se utilizaron para ello y compararlo con los resultados que se obtuvieron.
- En otras palabras, la productividad empresarial busca que los recursos sean usados de manera que generen mayores ingresos o producción en un período determinado; mientras más eficaces sean los procesos de producción, mayores son las oportunidades de lograr un crecimiento económico para tu empresa.
Esto incluye tener un equipo de trabajo motivado, con un buen clima laboral y todas las herramientas necesarias para llevar a cabo sus tareas de la mejor manera. El recurso humano es uno de los más importantes, por lo que conseguir que estos estén al máximo en las actividades volverá más fácil lograr alcanzar una mayor productividad.
¿Qué es productividad empresarial ejemplos?
Ejemplo de productividad – Si una empresa puede fabricar 30 pares de zapatos en una hora (productividad = 30 zapatos/hora) y otra empresa fabrica 40 pares en una hora (40 zapatos/hora), diremos que la productividad es mayor en la segunda empresa, ya que la cantidad de bienes producidos en un mismo periodo de tiempo es mayor.
Formación y experiencia de los trabajadoresOrganización empresarialTecnología que se utiliza en el proceso productivo.
No será lo mismo un aprendiz de zapatero, que una persona que lleva muchos años realizando la misma actividad. Igual que tampoco producirá la misma cantidad una empresa que utiliza las mejores innovaciones tecnológicas, que otra que tenga un sistema de producción mucho más rudimentario.
¿Cómo se mide la productividad ejemplos?
Cómo calcular la productividad en el lugar de trabajo | Smartsheet En un mundo con innumerables trucos para la vida y rutinas matutinas imprescindibles, todos buscamos la última y más grande manera de aumentar la productividad. Como empleados, queremos hacer, Cuando representamos a, Y todos estamos tratando de, El verdadero desafío es demostrar el valor de nuestros esfuerzos.
¿Cómo se calcula la productividad de los empleados, de una organización o del software de productividad de la oficina? Este artículo le guiará por las diferentes fórmulas para medir la productividad en todos los niveles (empleados, organización y software) y le brindará algunos consejos y trucos rápidos para mejorar la productividad.
También compartiremos un caso de estudio de la firma de investigación de mercado Forrester y cómo calcularon el valor de Smartsheet, una herramienta de productividad de oficina y gestión del trabajo. Muchos factores externos pueden afectar la productividad de su organización: la economía nacional, la recesión, la inflación, la competencia, etc.
Aunque no puede controlarlo todo, sí puede controlar y medir el rendimiento de los empleados. La productividad de los empleados tiene un gran impacto en las ganancias y, con una ecuación simple, puede realizar un seguimiento de la productividad por persona, equipo o incluso departamento. Puede medir la productividad de los empleados con la ecuación de productividad laboral: salida total / entrada total.
Supongamos que su empresa generó 80 000 dólares por valor de bienes o servicios (salida) utilizando 1500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80 000 entre 1500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo. 
Si bien la fórmula para calcular la productividad de los empleados parece bastante sencilla, es posible que quiera hacer ajustes basados en la industria. Cómo puede definir y medir los cambios de productividad en función de su trabajo, para que tenga que ajustar la ecuación.
- Por ejemplo, la unidad de servicio (UOS) cambiará en función del trabajo.
- La fórmula de productividad laboral no requiere un UOS, pero definirla puede ser útil para agregar contexto a la producción.
- Un vendedor puede tener “llamadas hechas” o “ofertas cerradas” como su UOS, mientras que una ama de llaves de un hotel puede tener “habitaciones limpiadas por turno” como su UOS.
Los puntos de referencia y los objetivos de productividad también cambian según el sector. Algunos trabajos ya tienen puntos de referencia básicos establecidos. Por ejemplo, los representantes de atención al cliente tienen puntos de referencia que establecen cuánto tiempo debe durar una llamada “productiva”.
Sin embargo, muchas empresas tendrán que establecer estos puntos de referencia ellos mismos. Y, usted puede decidir cambiar la productividad objetivo con base en estos puntos de referencia. En muchos trabajos, como los de atención al cliente, los empleados no tienen mucho control sobre su propia productividad (es decir, depende de cuántas llamadas recibe, algo que no puede controlar).
En ese caso, no es realista decir que deben apuntar al 100 % de la productividad, por lo que puede reducir el objetivo. Cuando calcula la productividad utilizando el método de productividad laboral, sus resultados cambiarán en función del sector. A continuación, se mencionan algunos ejemplos:
- Ventas: Para medir la productividad de las ventas, debe medir una variedad de resultados adicionales, como la cantidad de cuentas nuevas abiertas, la cantidad de llamadas realizadas y el volumen de ventas en dólares.
- Servicios: La industria de servicios es una de las industrias donde es más difícil calcular la productividad debido a los resultados intangibles involucrados. Puede medir el número de tareas realizadas o la cantidad de clientes a los que se atendió.
- Fabricación: Si fabrica productos, es posible que desee utilizar la producción por hora de trabajo necesaria para producir un solo producto. En otras palabras, querrá calcular el costo del producto de una unidad.
Si bien la productividad mide la cantidad, la eficiencia mide la calidad. Podría calcular un número de productividad muy alto por empleado, pero ese número por sí solo no le da ninguna idea de la calidad del trabajo (en teoría, un empleado podría parecer muy productivo, pero en realidad producir resultados horribles).
- Para comparar los números de productividad con un punto de referencia, puede comparar la productividad actual con la cantidad estándar de esfuerzo necesaria para el mismo resultado.
- Divida las horas laborales estándar entre la cantidad real de tiempo trabajado y multiplique por 100.
- Cuanto más cerca esté el número final de 100, más efectivos son sus empleados.
Por ejemplo, supongamos que las horas laborales estándar de un proyecto determinado son 80 y la cantidad real de tiempo trabajado es de 92. Dividiría 80 por 92, y multiplicaría por 100, de modo que su eficiencia en de un 87 %. 
A medida que compara la productividad y la eficiencia, hay algunas relaciones diferentes a tener en cuenta:
- Relación de tiempo de inactividad: (Tiempo de inactividad de la producción / horas totales de trabajo) x 100
- Relación de actividad: (Las horas esperadas necesarias para producir el producto real/las horas reales deben completarse) x 100
- Capacidad laboral: (Horas reales trabajadas/horas de trabajo presupuestadas totales) x 100
El mayor beneficio para medir la eficiencia de los empleados es en los informes longitudinales, en los que se calcula la eficiencia durante un período de tiempo. Esto le permite identificar tendencias que pueden afectar la forma en que organizas al personal, o contratar y eliminar empleados.
Medir la eficiencia y la productividad a largo plazo también puede ayudarte a decidir quién debería recibir una promoción o un bono. Y, por último, este tipo de informes pueden desempeñar un papel en el modelado predictivo: si conoce la tasa de eficiencia de un empleado, puede predecir cuántos elementos/tareas se producirán o finalizarán en un período de tiempo determinado.1.
Factor de productividad parcial Esta fórmula se compone de la relación de la salida total con una sola entrada. Los gerentes tienden a usar esta fórmula con mayor frecuencia porque los datos están disponibles y son fáciles de acceder. Además, las ecuaciones de productividad de factores parciales son más fáciles de relacionar con procesos específicos porque solo tratan con una entrada. 
2. Productividad multifactor Mientras que la fórmula de productividad de factores parciales utiliza una sola entrada, la fórmula de productividad multifactor es la relación de las salidas totales con un subconjunto de entradas. Por ejemplo, una ecuación podría medir la relación entre la producción y la mano de obra, los materiales y el capital.
Este método es una medida más integral que la productividad parcial de los factores, pero también es más difícil de calcular. Le hemos pedido a de Easy Metrics, que proporcione un ejemplo para ilustrar una posible ecuación de productividad multifactor. Uno de nuestros clientes gestiona operaciones de conexión cruzada para uno de los minoristas más grandes del país.
El cross-docking es donde se lleva carga importada en contenedor océano, descargarla y, luego, recargarla en carga de camión saliente. Básicamente, es como desarmar un cubo de Rubik y luego volver a armarlo. El paradigma del sector es mirar la métrica de producción de los trabajadores que gestionan el flete en términos de casos por hora (CPH).
Durante un período de tiempo más largo, esta es una métrica razonable. Sin embargo, para gestionar las operaciones a diario por empleado, no es efectivo. Cada contenedor de carga puede tener de 40 casos a 20 000 casos dependiendo del tipo de producto del contenedor y tener hasta 100 SKU diferentes. El mix de fletes tiene un impacto drástico en el tiempo que se tarda en procesar el trabajo.
Dependiendo de la mezcla de recipientes, los CPH pueden variar de 20 casos por hora de trabajo a más de 400. Con los CPH, el cliente no podía tener coherencia en sus requisitos de productividad o previsión laboral porque no usaba otros factores presentes en los datos para calcular con mayor precisión el estándar laboral.
¿Qué mide la productividad?
▷ Productividad ¿Qué es? ¿Cómo funciona? La productividad se encarga de medir y calcular el total de bienes y servicios que han sido producidos por cada factor utilizado (tierra, trabajo, capital, tiempo, etc.) durante un periodo determinado. Es decir, la productividad nos permite saber lo que produce un trabajador en una hora, en un día o incluso en un mes.
¿Cómo se mide el indicador de productividad?
¿Qué indicadores de productividad existen? – A la hora de medir la productividad de una compañía, debes tener presentes los siguientes indicadores:
| INDICADOR DE PRODUCTIVIDAD | DESCRIPCIÓN |
| Ingreso por empleado | Con este indicador de productividad se logra identificar la cantidad de recursos que genera cada trabajador para saber si es rentable según su sueldo. |
| Productividad por equipos | Este indicador ayuda a comparar el rendimiento de los diferentes departamentos de la empresa, lo que permite identificar cuáles son los puntos fuertes y débiles dentro de la compañía. |
| Periodo promedio de cobro | Se trata de un indicador de productividad que permite valorar las cuentas pendientes de cobrar y las ventas que se generan de forma anual, determinando así el período medio en que se recibe el dinero según la entrega de la mercancía o el servicio al cliente.De este modo, ayuda a la empresa a saber si necesita disminuir el plazo de crédito o si cuenta con el adecuado. |
| Margen de utilidad operativa | Este indicador establece el beneficio que se ha obtenido de las inversiones realizadas dentro de la compañía. Es decir, resta la utilidad bruta de los gastos operativos. |
| Utilidad neta | Su función es mostrar el rendimiento total que se ha alcanzado dentro de la empresa, Para realizar su cálculo se deben sumar los gastos financieros y los impuestos y, después, realizar la diferencia con la utilidad financiera. |
| Liquidez corriente | Este indicador de productividad, denominado también razón financiera, permite establecer el flujo de efectivo, Para calcularlo se deben dividir los activos corrientes entre los pasivos corrientes de la empresa. |
| Satisfacción del cliente | Los indicadores de calidad son fundamentales a la hora de tomar decisiones dentro de la organización y, por tanto, de saber si la productividad es la correcta,El indicador de satisfacción del cliente se puede obtener de la recogida de información a través de la interacción con el cliente, los buzones de sugerencias o las encuestas. |
¿Por qué es importante medir la productividad en las empresas?
La importancia de la productividad en el trabajo – Cuando hablamos de productividad laboral nos referimos a cómo de eficiente es el proceso de producción de una empresa, Se trata de algo clave en los resultados de negocio. Medirla nos servirá para optimizar los recursos de nuestra compañía, detectar anomalías – presentismo, absentismo, empleados que no ejecutan correctamente su trabajo– y tomar mejores decisiones de negocio.
- Asimismo, la productividad laboral se encuentra condicionada por una serie de factores como el clima laboral, la flexibilidad que ofrece la empresa, las propias condiciones del trabajo, el responsable de equipo, etcétera.
- Por ejemplo, según la V Encuesta de Adecco sobre Felicidad en el trabajo, el 97% de los trabajadores afirman que la felicidad en el trabajo influye en su productividad.
Disfrutar de un buen ambiente laboral también lo hace. Atracción, reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo, retención, salida y employer branding cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, para la productividad y rentabilidad de la misma. 
¿Qué es la productividad con tus propias palabras?
En estas páginas hemos hablado mucho de la importancia de la productividad y de la necesidad de incrementar esta para la mejora de la economía y de sus participantes. Continuamos con nuestra serie de Conceptos de Economía hablando de la productividad,
¿Qué es productividad en pocas palabras?
Importancia de la productividad – La productividad está relacionada con la eficiencia y el desempeño. En pocas palabras, es una forma de expresar el rendimiento. Y es muy importante porque nos permite conocer qué factores influyen en el trabajo. En cualquier ciclo productivo intervienen muchos factores.
El más importante de todos ellos es el tiempo de quien realiza el trabajo. Así es: el tiempo es uno de los factores más importantes que debemos tener en cuenta cuando hablamos de productividad, También debemos considerar los insumos, materias primas, herramientas, condiciones materiales e inmateriales para realizar un trabajo.
Estas últimas, las condiciones inmateriales, son de suma importancia. Puede tratarse del ambiente que predomina en el área de trabajo, la disponibilidad de descansos, la cultura laboral, el salario y las prestaciones, por mencionar algunos ejemplos. Coordinar, administrar y controlar son conceptos muy entrelazados con la productividad.