Qué Es La Filosofía Empresarial?
¿Qué es filosofía empresarial? – La filosofía empresarial es un conjunto de principios y creencias que guían todas las decisiones de una organización. Su objetivo es sentar las bases sobre las que un negocio construirá sus productos y relaciones. Puede registrarse en un documento escrito o ser una práctica establecida en tu cultura organizacional,
En resumen, los elementos de la filosofía empresarial proporcionan una justificación para sus acciones, Son las razones por las que tomas esta decisión y no otra. Por ejemplo, una empresa cuya filosofía empresarial es preservar el medio ambiente puede reducir el consumo de agua y energía en su oficina.
También puede negarse a probar productos en animales y decidir asociarse solo con compañías similares. En otras palabras, la filosofía empresarial es una idea que fomenta una acción concreta. A partir de ahí, define una ruta en la que convergen todos los planes y cambios de un negocio.
¿Qué es la filosofía empresarial PDF?
CAPITULO II FILOSOFÍA EMPRESARIAL Es el conjunto de saberes que busca establecer, de manera racional, los principios más generales que organizan y orientan el trabajo de una organización, Es decir la manera de pensar o de ver las cosas en la empresa.
¿Qué son los valores en la filosofía de la empresa?
¿Qué son los valores de una empresa? Están formados por todos esos principios éticos y profesionales sobre los cuales basamos todas las actividades dentro de la empresa, que evidencian de una manera u otra, la identidad y espíritu de la misma.
¿Cuál es la importancia de la filosofía empresarial?
La filosofía empresarial En la creación de la identidad corporativa de una organización es importante implementar su filosofía empresarial. Así como definir el branding de tu negocio es clave para alcanzar tus objetivos de marketing de manera eficaz, la filosofía de tu empresa establece un ambiente propicio para llegar a ellos.
La filosofía de una empresa es el conjunto de elementos que definen las prácticas empresariales que utiliza un negocio para alcanzar sus objetivos comerciales. Permite fortalecer las relaciones con sus clientes y resume el ambiente, la cultura y los valores de la compañía. Para desarrollar una filosofía empresarial es necesario establecer la misión, la visión y los valores de la misma.
No importa el tamaño de tu organización: la filosofía corporativa debe ser parte fundamental de tu estrategia, Hay una seria de claves que nos pueden orientar a la hora a crear la filosofía de nuestra empresa: Misión La misión se refiere al objetivo o propósito que tiene la empresa, es decir, la razón de ser y el motivo de tu negocio.
- Para definir la misión es necesario responder a la pregunta: ¿por qué lo haces? La misión de una empresa sirve de guía para ayudar a tomar decisiones estratégicas y es la clave que motivará a los empleados a seguir trabajando por tu marca.
- Visión La visión empresarial orientará las decisiones estratégicas que se tomen en el camino para crecer y prosperar.
En pocas palabras, en la visión se define el futuro que deseamos para nuestra empresa. Debe ser clara y precisa. Para definir la visión de la empresa debemos responder a la pregunta: ¿qué es lo que queremos lograr? Valores Los valores son los principios de conducta con los que se manejan los integrantes de una empresa y determinan la imagen de la organización.
- Los valores son los que nos diferencian de la competencia.
- El desarrollo de la filosofía corporativa de una empresa puede ayudar a tus proveedores y clientes a comprender el propósito, los objetivos y la intención de nuestro organismo.
- Esto a su vez puede generar confianza y fidelidad a la marca.
- En otras palabras, los valores de una empresa deben dirigir la estrategia del negocio.
Sin embargo, el desafío es que tu filosofía empresarial debe estar en sintonía con los valores y la visión de tu negocio, o expresarás un mensaje confuso. Comprender los elementos de una filosofía corporativa de una empresa puede proporcionarte la inspiración necesaria para crear la tuya propia.
¿Cuál es el objetivo principal de la filosofía?
¿Qué es la filosofía? – La filosofía es una ciencia que busca alcanzar un punto de comprensión bastante alto con respecto a la vida y aspectos como la finalidad de esta, el razonamiento de las cosas, la sabiduría, la realidad del ser humano, etc. Esta crea interrogantes como “¿Por qué existimos?.” o “¿Cuál es el origen de nuestros sentimientos?.”.
- Todo con la finalidad de buscar una razón para cada cuestión.
- El pensamiento filosófico se basa en planteamiento de la interrogante y búsqueda de respuestas.
- Esto hace que la filosofía sea una disciplina estrechamente relacionada con las distintas corrientes de pensamiento.
- Pero, ¿cuál es el principal objetivo en la filosofía ?.
Puede parecer difícil definirlo, pero vamos a conocerlo a continuación. Sigue abajo.
¿Cuáles son los elementos que conforman la filosofía de una empresa?
Cómo saber si la filosofía corporativa de mi organización es la adecuada
Las organizaciones están constituidas por distintos elementos que conforman la filosofía corporativa como son la misión, visión, valores, organigrama y objetivos, estos ayudan a que los colaboradores conozcan el lugar donde laboran, hacia dónde va esa organización, quiénes la conforman y bajo qué valores se rigen para alcanzar sus metas.Para una organización es importante contar con filosofía corporativa, esta debe responder al giro del negocio y a su deber ser día con día, en primer lugar se debe analizar con qué elementos de la filosofía corporativa cuenta la organización: · Misión · Visión · Valores · Organigrama · Objetivos por área · Objetivos generales de la empresa Una vez que se cuenta con estos elementos habrá que analizar si responden de manera adecuada a lo que están enfocados:
Misión: Es la razón de ser de una empresa u organización, plasmada en un párrafo adjetivado. La misión tiene aspectos correspondientes a cada organización, por lo que es individualizada independientemente del sector. Visión: Establece hacia dónde va la organización a mediano y largo plazo.
Valores: Si bien los colaboradores cuentan con valores propios, es importante que la organización transmita qué valores son los que se rigen dentro de la misma y cómo se desarrollan en el día a día. Es importante contar con una breve descripción sobre cómo la empresa percibe ese valor, para que los colaboradores lo apropien y proyecten en su hacer diario.
Organigrama: Este permitirá que los colaboradores identifiquen cómo fluye la comunicación al interior de la empresa y a quién dirigirse en caso de ser necesario. Objetivos: Es importante establecer y dar a conocer los objetivos tanto por área como de manera general, en ocasiones se confunden objetivos con visión de la organización y si bien están vinculados no son los mismos, ya que en este caso los objetivos son mejoras por área y a nivel empresarial que se plantean cumplir a un corto plazo. 
El contar con expertos que ayuden a determinar si la filosofía corporativa está bien planteada ayudará a que tu organización crezca y se desarrolle de la mejor manera posible, en contamos con especialistas que podrán brindarte orientación acerca de cómo tener una filosofía corporativa y desarrollarla de acuerdo con el giro, tamaño y objetivos de tu empresa.
¿Qué es la filosofía misión y visión?
El concepto de misión a veces se utiliza como sinónimo de visión o filosofía de la empresa. Sin embargo, entenderemos por visión la meta que a largo plazo pretende alcanzar la empresa, y por filosofía el conjunto de valores humanos sobre los cuales funciona (comunicación, espíritu de grupo, participación).
¿Qué es la misión visión y filosofía de una empresa?
La visión empresarial – Es común confundir la misión y la visión de una empresa, aunque son dos conceptos diferentes. Por un lado, la misión, como ya hemos definido, es la razón de ser, pero, en cambio, la visión se refiere a dónde se dirige esta compañía y cuáles son sus metas a medio y largo plazo,
- La visión permite definir el camino que se debe seguir para alcanzar las metas propuestas.
- Para ello, debe representar de una forma clara y realista los principios que dan una identidad a esta empresa y responder a cuestiones como: ¿qué se desea lograr?, ¿hacia dónde nos dirigimos?, ¿dónde queremos estar en un futuro? y ¿cómo lo conseguiremos? Además, a diferencia de la misión, su definición puede tener una mayor longitud, aunque lo mejor es ser breve, destacando los puntos realmente importantes.
Te presentamos ejemplos de visiones empresariales, retomando los ejemplos anteriores:
Airbnb: su visión es ofrecer su servicio de hospedaje en todo el mundo, tanto para los huéspedes como para los anfitriones.
“Pertenecer a cualquier lugar.”
Apple: declara que su visión es siempre estar a la vanguardia de su sector.
“Creemos que hay que hacer productos excelentes y poner el foco en la innovación.”
Google: la visión de Google es muy ambiciosa y emocionante, ya que su deseo es poner a disposición de sus usuarios toda la información existente.
“Proporcionar acceso a la información del mundo en un solo clic.”
Patagonia: su mayor aspiración es ser una empresa 100% responsable en el ámbito social y ambiental.
“Hacer de Patagonia una compañía completamente responsable.”
McGraw Hill: su objetivo es trascender individual y colectivamente a través del conocimiento en todos los estudiantes del mundo.
“Liberar el potencial de cada estudiante.”
¿Cuál es el objetivo de la empresa?
Qué son los objetivos empresariales – Según el experto en estrategia empresarial y autor de varios libros William F. Glueck, los objetivos empresariales “son aquellos fines que la organización busca lograr a través de su existencia y operaciones”, Por tanto, son un resultado medible que una organización pretende lograr y que guía a todos sus miembros para conseguirlo.
Sin embargo, resulta fundamental diferenciar los objetivos empresariales de las metas, dado que no son lo mismo. Por un lado, las metas hacen referencia al resultado general y final, mientras que los objetivos son medibles y definen de forma específica cómo será el proceso hasta lograr las metas. De esta manera, fijar objetivos empresariales es una de las claves básicas de la planificación y organización empresarial, ya que no solo dan una idea de la dirección hacia la que se dirige su empresa o establecen las estrategias que se emplearán en un tiempo determinado, sino que también sirven como un marco que permite a la compañía realizar un seguimiento y analizar su crecimiento.
Asimismo, los objetivos empresariales contribuyen a lo siguiente:
Proporcionar motivación a los trabajadores. Desarrollar mejores planes de acción, Disponer de un mejor medio de evaluación de los resultados y del progreso de la empresa. Establecer una base para fijar presupuestos,
¿Qué es lo más importante para las empresas?
El capital humano es el recurso más importante para la empresa, y en los departamentos de recursos humanos, cada vez más, estamos convencidos de que sólo la organización que las motiva, forma y desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para alcanzar el éxito.
Hasta fecha de hoy, ninguna empresa funciona o ha funcionado sin, al menos, una persona, es ésta la razón principal que hace a las personas el eje y el corazón de su funcionamiento El capital humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores que la empresa dispone para lograr sus objetivos.
Es el capital intelectual que el empresario, a través de una buena gestión del talento, puede transformar en rendimiento operativo.
¿Qué es la filosofía en resumen?
La filosofía es, según su etimología, el amor a la sabiduría (viene del griego filos: amor y sophia: sabiduría). Es el estudio de problemáticas diversas como son el conocimiento, la mente, la consciencia, la ética, el lenguaje, la belleza, la moral.
¿Dónde nace la filosofía?
Existe un consenso entre los historiadores de la Filosofía en aceptar que ésta surgió en Grecia, entre los siglos VII al VI a.C. y que Tales de Mileto fue el primero de los filósofos.