Que Es Bienestar Empresarial?
La importancia del bienestar en la empresa – El bienestar en la empresa es una de las bases sobre las que se asienta la experiencia del empleado. Como tal, tiene un impacto positivo en la atracción y la retención del talento, el compromiso de los empleados, el funcionamiento de los procesos internos de la compañía y, por supuesto, la productividad,
El compromiso de los empleados es mayor y se genera el doble de rápido que en una empresa con un nivel bajo de bienestar. El número de empleados estresados se reduce en hasta un 70% y, de media, se pierden 6,2 días menos de trabajo por empleado y año por causa del absentismo no justificado. El beneficio de la empresa por empleado es un 22% mayor que en las empresas con bajo nivel de bienestar. Las probabilidades de que los empleados quieran seguir trabajando más allá de la edad de jubilación se reducen en un 62%. Los costes de los programas de salud de los empleados se reducen, de media, en 1.000 dólares anuales.
Para elevar el nivel de bienestar en la empresa lo más adecuado es desarrollar una estrategia que sitúe al empleado en el centro y trabaje los cuatro pilares del bienestar. Para elevar el nivel de bienestar en la empresa lo más adecuado es desarrollar una estrategia que sitúe al empleado en el centro, trabaje los cuatro pilares del bienestar y esté integrada con los valores corporativos de la organización,
- Así, los programas de salud deben encaminarse a que el empleado conozca su salud, sepa como mejorarla y tenga las herramientas para actuar ante lesiones o problemas imprevistos.
- A nivel emocional, deben hacer hincapié en la importancia de la salud mental y de gestionar bien el estrés, así como dotar de instrumentos para solucionar las crisis vitales que le presentan a cada empleado.
En cuanto a los programas de salud financiera, deben dirigirse a que cada empleado se marque sus propios objetivos económicos y los cumpla, así como a proteger a los empleados ante shocks imprevistos. Por último, a nivel social, se debe poner de relevancia el valor de la red social de cada trabajador en el entorno laboral y los esfuerzos deben dirigirse a la resolución de problemas tan pronto como se tenga constancia de los mismos.
– La actividad laboral supone una parte muy importante de la vida de las personas. De acuerdo con los datos de UP Spain, un trabajador español medio dedica en torno a 3.500 días de su vida a sus ocupaciones profesionales. Salta a la vista que cuidar el bienestar laboral tiene una incidencia directa en la calidad de vida,
- El bienestar laboral es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo.
- A mayor sensación de bienestar, mejor será la predisposición del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones.
Existe, por tanto, una relación directa entre este concepto y la productividad en el trabajo, Descanso en la jornada laboral y productividad Descubre cómo gestionar el descanso laboral para mejorar los resultados de tu empresa. Algunos sociólogos han vinculado el bienestar de los trabajadores en la empresa con el concepto todavía más amplio de la felicidad, entendiendo que, así como la vida personal puede condicionar el rendimiento laboral, las condiciones del empleo (y no solamente las económicas) también puede afectar a la vida privada y a la personalidad de los trabajadores. 
¿Por qué es importante el bienestar empresarial?
Los recursos humanos de una empresa son un valor fundamental. Me atrevería a decir que el motor; y no importa si es una empresa grande o pequeña, ni siquiera su actividad. Precisamente por todo lo anterior, el bienestar empresarial es clave para el desarrollo del negocio y la compañía. Twitter Facebook LinkedIn Instagram
¿Qué es un programa de bienestar empresarial?
Un programa de bienestar empresarial redunda en beneficio para todos los empleados y ofrecen un enorme valor para la propia organización. ¿Quieres saber por qué las empresas han de potenciar estos programas? ¿Qué es un programa de bienestar empresarial? Empecemos por lo básico, ¿en qué consiste un programa de bienestar empresarial?
¿Qué es el bienestar?
El bienestar: una estrategia empresarial para conseguir mejores resultados 
Wellness es un término en inglés que se usa generalmente para definir el equilibrio saludable entre los niveles racional, físico y emocional, obteniendo como resultado un estado de bienestar general. Es más específico que bienestar, concepto relativo al buen estado de personas o colectivos y que puede referirse al cuerpo, a la psique, a la economía o al ámbito social, por poner algunos ejemplos, aunque nosotros lo utilizamos en el mismo sentido que hemos definido “wellness”.
El bienestar es un valor en alza. A finales de los años 1990 el profesor Martin Seligman de la Universidad de Pennsylvania y antiguo Director de la Asociación Americana de Psicología, tras destacar la necesidad de investigar de forma decidida los aspectos saludables del ser humano, propuso la creación de la psicología positiva como corriente específica dentro de la psicología, y contó para ello con investigadores de gran renombre como Mihaly Csikszentmihalyi (que fue director del departamento de psicología de la Universidad de Chicago y padre del concepto “estado de flujo”).
La psicología positiva estudia las bases del bienestar psicológico y de la felicidad así como de las fortalezas y virtudes humanas, poniendo su atención en aspectos positivos como, por ejemplo, la creatividad, la inteligencia emocional, el humor, la sabiduría, la felicidad, la resiliencia, etc.
Desde entonces la búsqueda del bienestar ha pasado del ámbito individual al social y familiar y, por último, al laboral.La preocupación por el bienestar de los empleados en las empresas no es ajena a la crisis económica que padecemos. La cadena de suicidios que se produjo en France Telecom durante los primeros años de la crisis y el testimonio de uno de ellos, que dejó escrito que se suicidaba por su trabajo (“Me suicido debido a mi trabajo.
Es la única causa”) fue un detonante que hizo reclamar medidas de prevención, integrándose la prevención de riesgos psicosociales como una parte importante dentro de la valoración de los riegos laborales que se pueden dar en una empresa. Lee este artículo en Focus ORH+ Sin embargo el bienestar no debe ser abordado sólo con herramientas preventivas, ya que ha quedado demostrado que el bienestar del empleado contribuye a una mayor productividad, compromiso con la empresa, colaboración, optimismo y reducción del absentismo laboral.
– Las empresas consideran importante promocionar la salud y el bienestar entre sus empleados por lo que hacen menciones especificas en sus valores corporativos y política de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa y/o Prevención de Riesgos Laborales.– La principal forma de transmitir estos valores a su organización, es a través de la Intranet concretamente mediante el portal del empleado.– A pesar de la buena predisposición de las compañías, es una asignaturapendiente la inclusión de la promoción de la salud y el bienestar en el Plan Estratégico Corporativo.
– Las empresas realizan gran cantidad de estudios y auditorias internas y externas para conocer el estado de sus empleados y cómo perciben ellos a la empresa. En cambio no se ha generalizado la realización de estudios que permitan valorar cómo mejora la productividad del empleado tras haber participado éstos en programas de salud y bienestar.
En el mismo sentido acontece en relación al estudio de la rentabilidad y ahorro de costes que estos programas suponen para la empresa. – En cualquier caso, y a pesar del mayor o menor grado de implantación de estos programas, las empresas consideran importante ser reconocidas como “organizaciones saludables” de cara a sus empleados y comunidad.
– Las empresas dirigen sus programas de salud y bienestar a la totalidad de la plantilla aunque, inevitablemente, es en las sedes centrales de estas organizaciones donde los empleados perciben más beneficios. La promoción de la actividad física y mejora en los hábitos de alimentación son áreas donde se está haciendo mayor incidencia facilitándose de una manera activa la participación al liberar parte de la jornada laboral para estas actividades.
– Los programas de salud y bienestar se recogen en un plan operativo que facilita la planificación y ejecución, aunque parece no haberse generalizado la asignación presupuestaria para estas actividades de manera clara si excluimos la parte destinada a prevención de riesgos laborales que está más regulada.
– En general las empresas registran la satisfacción de sus empleados tras haber participado en las actividades de salud y bienestar. Como forma de incentivar la participación, se buscan fórmulas de co-pago muy ventajosas para el empleado y, en muchos casos, la gratuidad total en algunas actividades.
Son los departamentos de Recursos Humanos los principales responsables de definir y aprobar los programas de salud y bienestar de sus compañías, como responsables últimos ante la Dirección de la compañía. En la su elaboración participan distintas áreas en lo que se ha llamado equipo multidisciplinar, donde la figura de los Servicios Médicos y Responsabilidad Social Corporativa, adquieren una importante relevancia acompañados, en menor medida por la COMUNICACIÓN INTERNA El Bienestar es un valor en alza, pero aún no ha habido ninguna empresa que se haya atrevido a realizar una oferta completa de Bienestar para sus empleados y, mucho menos, para sus clientes.
Posiblemente la dificultad estriba en encontrar suficientes referentes e indicadores como para poder operativizar los procesos. En este sentido, un grupo de científicos de la Universidad de Londres ha desarrollado una ecuación matemática en la que aseguran que se encuentra la clave de la felicidad en un momento determinado de la vida.
De acuerdo al estudio, publicado en la revista científica Proceedings of then National Academy of Sciencies, los investigadores lograron con éxito predecir la felicidad de 18 mil postulantes al experimento observando sus decisiones en el pasado y sus efectos posteriores, patrón que debería repetirse a lo largo de la existencia de un individuo.
Según el Dr. Robb Rutledge, responsable de la investigación, nuestro cerebro intenta razonar en base a la experiencia qué deberíamos hacer para obtener recompensas en el futuro, por lo que toda decisión, expectativa y resultado se analiza y transforma en información que posteriormente se usa para tomar buenas decisiones con respecto a un escenario determinado.
- De esta forma, toda expectativa y recompensa se combina para calcular el actual momento de felicidad, expresable en un «índice» matemático.
- Así, los científicos analizaron el comportamiento de 26 voluntarios en una tarea específica.
- En ella y en repetidas oportunidades, tuvieron que elegir entre distintos tipos de recompensas monetarias «arriesgadas» o «seguras», siendo monitoreados vía resonancia magnética y con preguntas sobre su nivel de felicidad.
Posteriormente, probaron la ecuación en 18 mil personas utilizando un juego para smartphones Android y Apple llamado The Great Brain Experiment, que ya ha sido base de otros estudios similares y comprobaron que la ecuación es correcta. Es una formula basada en cada momento del tiempo t que suma distintos factores, uno base w0 (nadie es infeliz 100%) + suma de ganancias reales CR + suma de expectativas de ganancias EV + suma de promedios reales entre lo obtenido y lo esperado RPE; cada una afectada por un peso especifico w1, w2, w3 dependiendo de cada persona el peso que le dé, y dentro de la suma un factor de olvido (γ).
También influyen si las expectativas son altas y negativas, lo cual te hace infeliz. Según la investigación, la fórmula permitirá predecir con exactitud si un individuo tiene algún tipo de desorden emocional y si le está afectando en su vida diaria, así como reconocer qué nos entrega más o menos felicidad.
Rutledge afirma en base a los resultados que «siempre hay que considerar que la vida está llena de expectativas y si queremos ser felices, lo mejor es mantenerlas bajas». De esta forma el resultado final podría superarlas impactando positivamente en nuestro ánimo.
Además, tendremos menos decepciones. El investigador concluye afirmando que aunque no encontraron la clave para ser feliz, «al menos ya tenemos una pista por dónde comenzar». (Fuente: Proceedings of the National Academy of Sciences, University College London, Science Daily)Bienestar y Felicidad son temas de actualidad y van de la mano.
No queremos entrar en el debate sobre qué es la felicidad y si el hombre puede ser feliz, pero sí queremos poner de relieve que la felicidad es un estado de gozo en el que la persona disfruta totalmente del momento. Bienestar es un concepto más amplio que tiene que ver con múltiples factores, pero para alcanzar la felicidad “hay que estar bien”.
¿Qué es el bienestar laboral?
La importancia del bienestar en la empresa – El bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido con la empresa, Cuando hace referencia al bienestar laboral, no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las personas que están contentos con lo que hacen.
- Al igual que los problemas personales de una persona pueden influir en el trabajo de una persona, también ocurre lo mismo al revés.
- Si una persona no está contenta en su lugar de trabaja, sea por el motivo que sea, también le afectará a su vida personal.
- Todo esto genera círculos negativos en la vida de las personas que pueden tener terribles consecuencias para los trabajadores y la empresa,
Por este motivo, las empresas saludables deben trabajar con el objetivo de aumentar la felicidad de los empleados en su horario laboral. La felicidad es algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo.
Así, las organizaciones deben centrarse en fomentar todos esos aspectos que puedan favorecer que los empleados estén más contentos. El ambiente del trabajo, la motivación, el trato recibido, las condiciones económicas y laborales o la conciliación laboral, son algunos de los factores que puedes hacer que en tu empresa existe un bienestar (o malestar) general,
¿Conseguimos solo la felicidad del trabajador? No, existen otros beneficios, por supuesto. Pero el bienestar del equipo en el trabajo traerá una serie de beneficios incalculables para la empresa. Algunos de ellos son:
Se reduce el absentimo y el estrés Equipos más motivo y productivo Aumentan las capacidades del personal Retención del talento en la empresa Se mejora el ambiente y las relaciones personales
Si quieres saber más acerca de cómo aumentar el bienestar laboral de tu empresa y hacer que el lugar de trabajo sean un sitio más acogedor para tus empleados, puedes consultar todas las medidas que debes tomar para conseguirlo:
Programas de bienestar laboral Formas de mejorar el bienestar de los empleados ¿Qué medidas de conciliación laboral puedo adoptar en una empresa? ¿Cómo conseguir que tus trabajadores sean más felices y productivos? ¿Qué es el Clima laboral? Motivación laboral