Naturaleza De Las Organizaciones Y Elementos Que Intervienen En La Organizacion Empresarial?
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- www.gestiopolis.com/la-organizacion-empresarial/ LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL – CONCEPTO: Es el proceso por medio del cual se logra establecer:
- La estructura orgánica y el Organigrama.
- Los cargos y funciones administrativas
- Las normas y reglamentos de organización.
- Las máquinas, equipos y herramientas
- La infraestructura de los talleres y oficinas
- El recurso humano necesario
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¿Cuáles son los elementos de la organización empresarial?
Elementos principales de la estructura organizativa de la empresa –
- Sectores de delegación (jerarquía de subordinación). El principal componente del sistema de organización de cada empresa es la jerarquía de subordinación, o poder vertical, que se deriva de la dirección (por ejemplo, el Director General) a los ejecutores de las metas y objetivos establecidos (el personal). Este sistema de diferenciación ayuda a comprender quién está subordinado a quién en una determinada organización.
- Limitación del nivel de responsabilidad (zona de control). El siguiente elemento define tal indicador como el número de empleados, que el gerente es capaz de manejar productivamente en un momento dado. Se tiene en cuenta que cuanto mayor es la actitud de los empleados hacia el gerente, mayores son los indicadores de responsabilidad y área de control.
- Centralización del poder, Este componente responde a la pregunta de quién toma las decisiones en una empresa en particular. Si hay varios centros de poder a la vez, el sistema de organización se considera descentralizado, respectivamente, si es uno está centralizado.
- Especialización (división del trabajo). La medida en que las actividades de una empresa se desglosan en diferentes puestos y trabajos específicos. Las empresas con alta especialización permiten a sus empleados tomar una posición empresarial en el campo correspondiente a lo largo del tiempo y ser responsables de ciertas tareas. Todo esto, en conjunto, tiene un impacto positivo en el entorno de la empresa (la calidad de los productos / servicios vendidos, los indicadores de productividad del personal, etc.). En las empresas de baja especialización, los empleados tienen que realizar una gama bastante amplia de tareas.
- Formalización, La formalización, así como la especialización, es un componente definitorio de la estructura de funcionamiento de la organización. La única diferencia es que el elemento en cuestión ilustra la medida en que las tareas y el trabajo del empleado en general se rigen por normas y otros mecanismos. La estructura organizativa formal de la gestión de la empresa sirve para separar a una persona del cargo que ocupa. Es decir, los empleados de una organización perciben cualquier puesto de igual manera, independientemente de quién lo ocupe en un momento determinado. El sistema de gestión informal implica un énfasis en el individuo, lo que permite a una persona desarrollar sus propias capacidades y, al mismo tiempo, invertir algo cualitativamente nuevo en el puesto que ocupa.
- Departamentalización, Representa el proceso de asignación de diversos tipos de actividades y reservas a las respectivas instalaciones de producción para el posterior cumplimiento de los objetivos y tareas de organización establecidos. Si una empresa tiene una estricta departamentalización, los grupos prácticamente no interactúan entre sí en el proceso de sus actividades. En caso de departamentalización libre, los empleados de varios departamentos a menudo se superponen en el trabajo e incluso se ayudan entre sí si es necesario. Se dice que con bastante frecuencia el componente determinante de la naturaleza de la estructura organizativa de una empresa en su conjunto es el tipo de departamentalización (signo por el cual el personal se divide en grupos de perfiles). Suponiendo que los empleados se dividen en los tipos de funciones que desempeñan (ventas, marketing, etc.), de lo que se puede concluir que la empresa tiene una estructura organizativa funcional.
Es muy importante poder construir una estructura organizativa correcta y competente de gestión empresarial, además de conocer los principios básicos de la gestión de alto rendimiento. Conoce nuestro MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas – Presencial en España Compártelo Suscríbete a nuestro Magazine Recibe Artículos, Conferencias y Master Class Empresas¿Qué son la naturaleza de las organizaciones?
Naturaleza y propósito de la organización. docx. La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social.
¿Cuál es la naturaleza y estructura de las organizaciones?
La estructura organizacional es la división de todas las actividades de una empresa que se agrupan para formar áreas o departamentos, estableciendo autoridades, que a través de la organización y coordinación buscan alcanzar objetivos. Se encuentra dividida en dos grandes áreas: La estructura formal e informal.
¿Cuál es la naturaleza de la organización administrativa?
Así observamos que la naturaleza administrativa o de la administración está basada en el ser humano y su comportamiento frente a estos sistemas racionales, por esto mismo definimos a la administración como la ciencia social que se encarga del estudio del comportamiento, cuya aplicación a conjuntos humanos permite
¿Cuál es la naturaleza y finalidad de las organizaciones?
La organización puede definirse como el proceso para identificar y agrupar el trabajo que ha de hacerse, definir y delegar las obligaciones y la autoridad, así como establecer relaciones a fin de hacer posible que las personas trabajen juntas del modo más efectivo.
¿Cuál es la naturaleza de la empresa?
« La naturaleza de la empresa » (1937) es un artículo de Ronald Coase en el que se ofrece una explicación económica de por qué los individuos eligen formar sociedades, empresas y otras entidades comerciales en lugar de comerciar bilateralmente a través de contratos en un mercado. El autor recibió el Premio Nobel de Ciencias Económicas en 1991 en parte debido a este trabajo.
¿Qué es la naturaleza de la empresa ejemplos?
1. NATURALEZA – La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
En economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo. Podemos clasificar la naturaleza de las empresas: Según la actividad económica que desarrolla: Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales y de construcción. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.
- Según la forma jurídica: Empresas individuales : Si solo pertenece a una persona.
- Esta responde frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada: o Empresario Autónomo.
- Este tipo de empresa es de carácter exclusivamente individual.
- No cuenta con socios, no cuenta con una estructura organizativa más que la personal.
El individuo decide, gestiona, organiza y determina el capital que puede aportar para generar actividad económica. Empresas societarias o sociedades : Generalmente constituidas por varias personas: o Sociedad Anónima (S.). Probablemente esta tipología de empresa sea la más común a nivel nacional.
- Una sociedad anónima está compuesta de un capital social determinado, cantidad acordada por los accionistas que comprenden la sociedad.
- La forma en la que se administra la empresa es mediante la elección de un director general o gerente, elegido entre los accionistas y renovable de manera temporal.
- O Sociedad Limitada (S.).
Dentro de la clasificación de empresas, las sociedades toman distintas formas. La sociedad limitada está planteada para potenciar la creación de empresas de tamaño pequeño y medio, que suele ser otra de las formas más habituales de constitución empresarial.
Con un máximo de 5 socios. o Sociedad Cooperativa. Las sociedades cooperativas son especialmente comunes dentro del sector primario. Esto es, la agricultura, pesca y ganadería. Los miembros se adhieren a la cooperativa de manera voluntaria, así como también de dan de baja de la misma manera. El objetivo principal de esta asociación es potenciar el conocimiento y los recursos de distintas empresas para obtener un objetivo/beneficio común.
El capital a aportar se decidirá en los estatutos constituyentes de la empresa. o Sociedad Civil. Este tipo de empresa es una de las que más interés ha despertado en los últimos años. El sector más interesado es el técnico-jurídico. Esto es, profesionales que se dedican al sector legal, constructores, ingenieros informáticos y aparejadores entre otros.
- Además, casi el 90% de las pequeñas empresas optan por esta modalidad como una asociación entre autónomos y profesionales del mismo sector.
- Según su tamaño: Microempresa.
- No superan los diez trabajadores en plantilla incluyendo a la persona fundadora de la empresa.
- Pueden llegar a ser organizaciones con potencial si se invierte en ellas, al considerarse ideas innovadoras con visión de futuro.
Aquí encontramos a emprendedores y start-ups. Pequeña empresa, En la pequeña empresa tenemos a uno de los modelos más corrientes a la hora de constituir una entidad de este tipo. De todas las clasificaciones, es la más común. Suele tener de entre 10 a 50 trabajadores, empresa de carácter familiar o de amistades de gran confianza que invierten un capital de sus propios recursos o ahorros.
Bares, restaurantes, tienda de moda, etc. Mediana empresa. Es la madre de todas las que conforman esta lista. Entran dentro de la etiqueta de “PYMES”, pequeñas y medianas empresas que configuran gran parte de la economía de cualquier país. Con un mínimo de 60 trabajadores y unos máximos que oscilan entre los 300 y 400, son estructuras sólidas y de gran éxito económico.
Grande empresa, Claramente es la apuesta más arriesgada. Normalmente disponen de no menos de 300 empleados, una organización compleja y estructurada, y su objetivo final es internacional el producto que se ofrece. El sector del lujo es un buen ejemplo de lo que es una gran empresa: joyería, relojería, sector de la automoción, franquicia de restaurantes, etc.
Según el ámbito de operación: Empresas locales. Regionales. Nacionales. Multinacionales. Según la Composición del Capital: Capital privado o empresa privada. Toda la inversión y recursos financieros depositados, provienen del esfuerzo que cada individuo a nivel particular aporta para la constitución de la empresa.
Como es evidente, se tiene como objetivo alcanzar el máximo beneficio con el capital invertido. Capital público o empresa pública. Al contrario de lo que sucede en el punto anterior, las empresas de capital público están subvencionadas por el dinero (recaptación de impuestos) de las arcas del Estado para desarrollar actividades económicas que tienen como objetivo dar servicios al ciudadano de a pie.
¿Qué es la estructura organizacional y cuáles son sus elementos?
¿Qué es una estructura organizacional? – La estructura organizacional es el sistema mediante el cuál se ordenan y dirigen los diferentes componentes de una organización para alcanzar los objetivos propuestos. Este sistema puede incluir normas, funciones y responsabilidades.
¿Cómo se clasifican las organizaciones acordé a su naturaleza?
Según su grado de centralización – Estas también se suelen dividir en dos, organizaciones centralizadas y no centralizadas; en el caso de las primeras la toma de decisiones y la autoridad recae en las jerarquías superiores que componen la institución, mientras en las segundas se puede delegar la toma de decisiones tanto como sea necesario.
¿Cómo se clasifican las organizaciones según la estructura de la organización?
Tipos de organizaciones – Las organizaciones se pueden clasificar de diversas formas. A continuación, vemos algunas de las más relevantes:
Según la estructura: Las organizaciones pueden clasificarse en formales e informales, A grandes rasgos, la primera es planificada y cuenta con una estructura jerárquica definida junto con normas de funcionamiento. La segunda, en tanto, nace de manera espontánea por la afinidad de las personas y el descubrimiento de intereses comunes.
Así, por ejemplo, una empresa que produce calzado es una organización formal ya que está definida por la administración central. Los cargos y responsabilidades se encuentran detallados en documentos escritos y deben ser conocidos por todos. Al mismo tiempo, en la misma empresa, podemos encontrar una organización informal, en donde surgen afinidades y enfrentamientos entre las personas.
Según su localización : Pueden ser locales, nacionales e internacionales. Así, por ejemplo, un club deportivo puede ser local (solo de Aranjuez), mientras que una organización como la Organización de las Naciones Unidas es internacional. Según su tamaño : Pueden ser pequeñas, medianas o grandes. Para definir el tamaño relativo se pueden utilizar diversos criterios. Por ejemplo, en el caso de las empresas, la Comisión Europea recomienda la utilización simultánea de dos criterios: El número de trabajadores y el ingreso (o patrimonio en su defecto). Según su propiedad : Pueden ser de propiedad pública (del Estado o gobierno) o privada (de personas comunes o jurídicas). Por ejemplo, los municipios son parte del gobierno, mientras que una empresa lechera puede ser de propiedad de privados. Dentro de las organizaciones públicas, a su vez, encontramos las empresas estatales, los entes reguladores, los ministerios, el parlamento, los juzgados, entre otros. Igualmente, dentro de las organizaciones privadas, se pueden distinguir las empresas privadas, las organizaciones no gubernamentales, entre otros. Según su fin : Pueden ser con o sin fines de lucro. Por ejemplo, los bancos tienen ánimo de lucro, mientras que las organizaciones de ayuda humanitaria no.
¿Cómo se clasifica la naturaleza de una empresa?
Pueden ser individuales o sociales, según que su titular sea un individuo, una persona física o persona jurídico colectiva o moral. Una empresa mixta es un tipo de empresa que recibe aportes capitales por parte de particulares y por parte del estado, ciudad, provincia, etc.
¿Cuál es la organización de una empresa?
La organización empresarial condiciona en gran medida las posibilidades de triunfar de las empresas. En este artículo explicamos su esencia y sus rasgos. La organización empresarial permite alcanzar los objetivos corporativos. Las empresas no surgen ni se desenvuelven de manera espontánea.
¿Qué es el elemento empresarial?
2. Elementos de la empresa – La Empresa
Los ele mentos de la empresa son el conjunto de medios que sirve para realizar la actividad empresarial con el fin de alcanzar los objetivos propuestos. Elementos humanos : Este grupo está formado por los trabajadores que realizan las diferentes tareas, los socios que aportan el capital y el empresario que es el encargado de coordinar y organizar el conjunto de actividades que se realizan en la empresa Elementos materiales : Este grupo lo forman aquellos bienes vinculados a la actividad productiva, como los recursos naturales o las materias primas. También se incluyen los elementos que se utilizan en varios ejercicios, como, por ejemplo, maquinaria, instalaciones, herramientas, etc. Elementos inmateriales : Son denominados intangibles, es decir, no se puede tocar porque carecen de cuerpo físico. Aporta a la empresa un valor añadido, ya que hacen que una organización se diferencie de otra.
2. Elementos de la empresa – La Empresa
¿Qué es la empresa cuáles son sus elementos cómo están clasificadas?
Una empresa, según Wikipedia, es una organización o institución dedicada a actividades que buscan beneficios económicos o comerciales. Cada empresa tiene objetivos, metas y necesidades diferentes, por lo que se pueden clasificar según sus características o funciones. Entonces, ¿cómo clasificamos a las empresas? A continuación compartiremos contigo la respuesta a esa incógnita. > “>
Ahondemos un poco en las clasificaciones: Por sector Por tamaño Por su ámbito de actuación Por su forma jurídica Por su cuota de mercado Por su procedencia de capital Por su esquema laboral