Factores Que Determinan El Crecimiento Empresarial?
Algunos de los factores que impulsan el crecimiento de las PyMEs son la planeación, el control financiero, el uso de recursos tecnológicos y el desarrollo de estrategias comerciales.
¿Qué determina el crecimiento de la empresa?
Definición de crecimiento empresarial – El crecimiento empresarial es el avance que una empresa percibe en cuanto a beneficios económicos, cantidad de clientes, número de empleados, infraestructura, tecnología, consolidación de marca y producción de bienes y servicios.
¿Cuáles son los 4 pilares del éxito?
Los 4 pilares clave del éxito profesional Confianza en sí mismo, tener un rumbo, saber arriesgarse y esfuerzo, son los “Cuatro pilares del Éxito”, según Maryam Varela, profesora en CESMA Escuela de Negocios en el Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias ¿Cuál es la definición de éxito? “El éxito es la paz mental, es la autosatisfacción de saber que haces lo máximo para llegar a ser lo mejor que eres capaz de ser.”, ha explicado Maryam Varela, doctora en Inteligencia y Diplomada en Coaching, durante la conferencia “Los 4 pilares del éxito”, organizada el pasado jueves por CESMA Escuela de Negocios.
Para que una persona se sienta exitosa en su carrera empresarial necesita esforzarse, superar sus miedos y sobre todos tener confianza en sí misma. Hoy en día, el mercado laboral es altamente competitivo y no es suficiente con tener una buena formación y cumplir con las propias responsabilidades profesionales.
Hay que “salir a la calle”, estar “enchufado” a la realidad y buscar de forma proactiva nuevos retos profesionales y personales. En el marco de una charla muy emotiva, Maryam Varela ha ilustrado a los asistentes cuáles son los valores y las claves en los que cada uno tiene que trabajar para conseguir el éxito, tanto a nivel personal como profesional.
Creer en uno mismo: hay que conocer y valorar lo que te hace único y atreverte a ser tú mismo. Para conseguirlo hay que saber identificar las propias cualidades y las necesidades personales. También es necesario romper las “creencias limitadoras” que no permiten al individuo seguir su camino y hacer lo que quiere. Tener un rumbo: para tener éxito es indispensable tener claro a donde ir y marcarse objetivos. Arriesgarse: hay que aprender a superar los propios medios. “Todos tenemos medio al fracaso”, pero hay que arriesgarse. Esforzarse: no hay nadie que obtenga el éxito sin esfuerzo. Para conseguirlo hay que trabajar y luchar por ello.
Maryam Varela es profesora en CESMA Escuela de Negocios, donde imparte clases en los diferentes Masters de la Escuela y en el Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias, programa dirigido a mujeres profesionales con experiencia que desean mejorar sus competencias de liderazgo para el acceso a puestos de mayor responsabilidad.
Según María Antonia Rivilla, Directora de Planificación y Desarrollo de Negocio de CESMA, y Directora del Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias, hay tantas definiciones de éxito como personas o por lo menos debería de haberlas, es decir, muchas veces luchamos para alcanzar el éxito que consideran los demás, un buen coche, unas vacaciones de lujo., pero no nos preguntamos ¿y eso es lo que realmente me hace feliz?.
En nuestros programas intentamos enseñar a los alumnos algo más que conocimientos, intentamos ayudarles a conocerse, a saber cuál es su valor diferencial, y a luchar por lo que realmente desean. EN cierta ocasión alguien me dijo que había perdido su salud por dinero, y ahora estaba gastando su dinero en recuperar parte de su salud; creo que esto es una auténtica pena, y por desgracia más frecuente de lo que queremos pensar.
¿Qué es una estrategia de crecimiento empresarial?
6 estrategias de crecimiento empresarial eficaces Una estrategia de crecimiento empresarial consiste en el diseño de un plan y el conjunto de acciones que se ponen en marcha para impulsar la presencia de la compañía dentro del mercado. Su principal objetivo es impulsar su participación en el mercado y desarrollar una ventaja competitiva única.
- Mejorar las ventas;
- Incrementar la cuota de mercado;
- Aumentar su margen de utilidad;
- Expandir su empresa.
- En este artículo, abordamos qué tipos de crecimiento empresarial existen, sus principales características y le presentamos algunas estrategias muy eficaces para las compañías.
- ¿Qué tipos de crecimiento empresarial existen?
- Primero, definamos los tipos de crecimiento corporativo y sus aspectos más relevantes.
- Crecimiento interno
Las empresas aplican estrategias desde el interior de la organización. Un ejemplo de este crecimiento es la inauguración de nuevas sucursales de distribución o la creación de plantas de producción para incrementar la manufactura. En líneas generales, permite implementar nuevas tecnologías de forma más sencilla, además de que facilita el crecimiento a un ritmo paulatino.
- Ambas categorías requieren que la empresa cuente con una, ya que se necesita confianza y credibilidad en cualquier escenario posible.
- 3 beneficios de una estrategia de crecimiento
- Ahora que conoce los tipos de crecimiento empresarial, abordemos cuáles son los principales beneficios de implementar estrategias de crecimiento para garantizarlos:
- 1. Permite mejorar la calidad y productividad organizacional
Cuando se trata de una empresa que vende artículos o servicios, al aplicarse una estrategia de crecimiento externa, se garantiza constante retroalimentación. Esto ayuda a mejorar la calidad final de los productos o servicios, y con ello, asegura un aumento de las ventas.
- Por su parte, las técnicas de crecimiento interno permiten acceder a información que ayuda a y el rendimiento de su empresa.
- 2. Facilita el cambio de precios
- Podrá modificar el precio de los artículos o servicios de su empresa de manera más sencilla.
- Ya sea que la empresa comience a comercializar a nivel mayorista (ofreciendo el menor precio a cambio de una compra a grandes cantidades) o minorista (ofreciendo un precio más elevado a cambio de compras menores), aplicar una estrategia de crecimiento facilitará realizar este tipo de cambios.
- 3. Ayuda a mejorar la actividad empresarial en épocas críticas
- Existen ciertas estrategias de crecimiento que pueden ayudarle a incrementar el número de,
- Aunque inicialmente requiere de cierto capital, una estrategia de crecimiento puede convertirse en el salvavidas de la empresa en una crisis que podría acabar con ella.
- 6 estrategias de crecimiento empresarial eficaces
- Ya que conoce las tácticas de desarrollo, le presentamos las estrategias de crecimiento que puede implementar y unos cuantos consejos que le ayudarán a hacerlo con éxito.
- 1. Estrategia de penetración en el mercado
Esta técnica busca aumentar el consumo de los clientes o incrementar el número de consumidores. Se busca convencer a prospectos y clientes de la competencia. Esta estrategia es útil para mejorar el rendimiento de la compañía así como sus ingresos. Para llevarla a cabo, es vital implementar acciones de marketing y promoción desde distintos enfoques, siempre priorizando al cliente.2.
- Estrategias de inversión directa: implica la construcción o adquisición de establecimientos propios para la empresa en expansión.
- Estrategias joint-venture: se asocia una empresa con otra dentro del mercado nuevo. Así se consiguen conocimientos del mercado local y se facilita la producción y distribución.
- Estrategias de franquicias: se ofrece la marca y modelo de un comercio establecido a emprendedores con capital en los nuevos territorios comerciales.
Es primordial realizar una investigación sobre los actores que se involucran en el proceso, sean distribuidores, socios o inversores. Implementar este tipo de estrategia suele requerir de inversiones en mayor o menor grado. Será conveniente elegir esta técnica cuando se encuentre en un momento próspero.3.
- La introducción de nuevos productos o los cambios a los actuales, siempre debe basarse en las sugerencias y retroalimentación de sus clientes.
- 4. Estrategia de diversificación
- Esta estrategia busca expandir la oferta de productos y servicios, ya sea tras la creación de nuevos productos dentro de la misma industria o la adquisición de empresas de sectores distintos.
Puede salvar a una empresa de la crisis, sobre todo si incursiona en industrias distintas a las que domina. Para esto, un estudio de mercado será muy útil.5. Estrategia de integración vertical Con esta se busca la expansión al incursionar hacia un modelo de distribución distinto al utilizado. Se puede elegir entre dos tipos:
- Integración vertical hacia arriba: con ella, la empresa minorista comenzará actividades para el sector mayorista (y quizá también de manufactura). Si la empresa es mayorista, se agrega la fabricación de productos para otras compañías que no se encuentran en el catálogo de oferta.
- Integración vertical hacia abajo: es cuando una empresa manufacturera incursiona en la distribución mayorista o minorista. Como empresa mayorista, se puede comenzar a ofertar también en el modelo minorista.
En cualquiera de los dos tipos de estrategias, contar con brindará un gran apoyo, después de todo se trata de expandir la distribución y con ello también la producción. Una última nota para este tipo de estrategias: hay que tomar en cuenta que el ajuste de precios debe realizarse con base en un análisis detallado del nuevo mercado.
- De esta manera, se añadirán ofertas adecuadas a los recursos del público objetivo.6.
- Estrategia del océano azul Hace referencia a las empresas que deciden comercializar dentro de un mercado desconocido, es decir donde hay poca competencia, o esta es inexistente.
- Este mercado es conocido como océano azul.
Aunque al inicio puede parecer una técnica infalible para crecer, lo cierto es que para tener éxito se debe mantener calidad y promoción constante, ya que con el paso del tiempo la novedad se vuelve costumbre. Conocer estas técnicas y contar con otros incrementará la cantidad de objetivos de desarrollo alcanzados.
¿Cuáles son los indicadores de crecimiento?
El crecimiento económico es sinónimo de incremento en la producción de bienes y servicios, pero para que sea tal debe ser duradero, sostenido a lo largo del tiempo y que alcance a los diferentes niveles de la actividad económica del país: agricultura, minería, industria, construcción, comercio, etc.
20 de julio de 2007 – 08:07 Capacidad: Analiza indicadores referidos a las medidas del crecimiento del país y relaciona el capital social con el crecimiento de la economía. Crecimiento que además debe elevar los niveles de calidad de vida de la población. ¿Cuáles son los indicadores del crecimiento de un país?Varios son los indicadores utilizados para medir el crecimiento económico de un país: el P.I.B (Producto Interno Bruto), la renta per cápita y el ingreso nacional.El tema del crecimiento económico fue objeto de análisis desde diferentes perspectivas para tratar de hallar las razones que pudieran subyacer en los procesos económicos e influir para que algunos países tuvieran un crecimiento más acelerado que otros o pasaran por etapas de atraso o estancamiento.
De estas investigaciones se han identificado algunos factores que pudieron afectar negativamente, como las políticas equivocadas o deficientes de gobierno o recursos económicos mal utilizados de parte de países subdesarrollados o en vías de desarrollo.Existen otras variables que anteriormente no eran consideradas en el análisis del crecimiento, como la relación existente entre medioambiente, recursos y población: Un medio ambiente deteriorado, contaminado, con recursos mal aprovechados y una población de bajo nivel cultural serán siempre factores determinantes de subdesarrollo.El Producto Interno Bruto Entre los indicadores del crecimiento, el más importante de los agregados macroeconómicos es el Producto Interno Bruto.PRODUCTO Bienes o servicios creados para satisfacción de las necesidades Cuya totalidad es considerada en términos monetarios Y que abarca un determinado periodo de tiempo.INTERNO Porque se realizan dentro de las fronteras del país.BRUTO Porque no se han deducido del monto total, las amortizaciones de capital.
- El Producto Interno Bruto se utiliza para realizar comparaciones de crecimiento entre un país u otro para conocer el estado económico del país con relación o periodos anteriores, generalmente anuales.
- Se considera la producción total, realizada dentro del territorio nacional, sin tener en cuenta el origen de los factores productivos, es decir, sin considerar si estos son de propiedad nacional o extranjera como bancos, empresas, industrias, servicios.
El Producto Interno Bruto está compuesto por una serie de actividades económicas, como la agricultura, la ganadería, las construcciones, el transporte, las comunicaciones, el comercio y otros. La renta per cápita Renta per cápita o ingreso por persona es la cantidad de ganancias o beneficios recibidos por un individuo en un determinado periodo de tiempo.
Se obtiene dividiendo la renta nacional entre el número de habitantes de un país. Es una cifra media, en teoría, pues en la realidad no coincide exactamente con lo que una persona o familia pueda obtener, porque hay habitantes con muy elevados ingresos y otros que no alcanzan el mínimo para sobrevivir, esta situación se observa tanto en países del primer mundo como también y especialmente en los subdesarrollados.De todos modos, este dato macroeconómico, ayuda a establecer cómo supuestamente, vive la población de un país, cuál es su nivel de vida, porque la renta individual es la que manifiesta lo que cada uno puede adquirir en términos de bines y servicios económicos.
El Ingreso Nacional El Ingreso Nacional es todo lo producido internamente dentro del país. Se lleva a cabo gracias a la utilización de los factores de la producción: tierra, trabajo, capital, empresa. Estos factores reciben cada uno de ellos la remuneración o compensación por las utilidades prestadas, que sumadas en su totalidad originan el Ingreso Nacional.Recurso que genera.Tierra Renta Trabajo Salario INGRESO Capital Interés NACIONAL Empresa Beneficio Relación del capital social con el crecimiento de la economía La economía puede acrecentarse con la utilización adecuada de los diferentes tipos de capital que puede poseer un país: capital físico, humano, natural y social.
Es importante ante todo, establecer las diferencias entre unos y otros.Capital humano: Es la fuerza laboral dotada de capacidad y destreza, obtenida a través de la educación, la capacitación técnica y la experiencia. Incluye, por lo tanto, los conocimientos, las habilidades y la creatividad personal.Capital natural: Elementos proveídos por la propia naturaleza.
El hombre puede utilizarlos racionalmente, acrecentarlos o también influir en su extinción o degradación.Capital físico: Constituido por maquinarias, edificios, construcciones, caminos, puentes y carreteras. Son medios de producción elaborados por el hombre.Capital social: Es el grado de integración, cooperación, actitudes cívicas y morales de los miembros de una comunidad.
Es la organización para el logro de objetivos comunes que tienen su repercusión no sólo en el campo social sino también en el aspecto económico y favorablemente sobre el individuo y la colectividad.El capital social se traduce en la formación de asociaciones que velan por el respeto de normas establecidas, de despertar sentimientos de confianza, de autoestima, de difundir nuevas tecnologías que aumenten la productividad y calidad dentro del mercado.
Fuente: RIVAROLA PAOLI, Juan Bautista y VALLEJO FERRARI, Lía (2005). Economía y Gestión (Segundo Curso de la Educación Media), Ed. Aries, Asunción. Enlance copiado 01 02 Lo confundieron con un violador y luego de 4 años termina su calvario 03 Ladrones desvalijan local de venta de armas en Asunción 04 El curioso video en el que un hombre ingresa a la laguna de Itá con yacarés 05 Menchi cuenta por qué denunció al que filtró su número de teléfono en grupos “profamilia” y mensajes : Indicadores del crecimiento económico – Articulos – ABC Color
¿Cuáles son los factores de crecimiento económico?
El crecimiento económico lo descomponemos en dos grupos de factores : acumulación de factores productivos ( crecimiento extensivo) y progreso tecnológico ( crecimiento intensivo).
¿Cuáles son los pilares estratégicos?
Pilares Estrategicos Los pilares estratégicos de nuestra organización definen los objetivos que se deben aplicar y que deben de ser implementados en todos los aspectos del negocio. Alinean nuestro negocio para construir un modelo de negocio más sostenible, desarrolla normativas solidas relacionadas a riesgo y cumplimiento, comunica de manera efectiva a todas las partes interesadas y aplica nuestra estrategia en general.
Implementación de la Estrategia: comunicar mensajes claves y definir puntos medibles de rendimiento. Gobierno Corporativo: velar por un buen gobierno corporativo y la adhesión a mejores prácticas internacionales. Comunicaciones: mejorar las comunicaciones internas y externas. Responsabilidad Corporativa: crear y mantener comunidades fuertes a través de inversiones estratégicas, para dejar un legado perpetuo y el de tomar la iniciativa de ser un buen ciudadano corporativo.
: Pilares Estrategicos
¿Cuántos son los pilares estratégicos?
Una Estrategia Empresarial exitosa se basa en cuatro fundamentos esenciales: Valores, Misión, Visión y Propuesta de Valor para el cliente, todos ellos claramente articulados.
¿Cuáles son las etapas de crecimiento?
Sanatorio Allende | El crecimiento y desarrollo del niño El crecimiento y desarrollo del niño son dos fenómenos íntimamente ligados, sin embargo presentan diferencias que valen la pena aclarar, el primero se expresa en el incremento del peso y la talla del bebé, y el segundo se refiere a la maduración de las funciones del cerebro y otros órganos vitales.
La maduración somática, psicológica y social es lo que constituye el desarrollo del niño. Para el estudio y seguimiento del crecimiento y desarrollo en un niño, se lo puede dividir en cuatro etapas: la lactancia, los años preescolares, los escolares y la adolescencia. El período entre la gestación y los tres años de edad, es sumamente importante porque durante ese lapso el cerebro se forma y madura a su máxima velocidad, siendo el cerebro el centro del desarrollo del niño.
Las condiciones del ambiente intrauterino y del entorno familiar, después del nacimiento, determinan el potencial de capacidades que el niño tendrá en su vida futura. En la primera semana de vida, un bebé pierde normalmente del 5 al 10% de su peso al nacer. 
¿Cuáles son las etapas de la empresa?
Etapa I: previsión y planeación. Etapa II: organización. Etapa III: dirección. Etapa IV: integración de recursos humanos y no humanos.
¿Qué son las etapas de una empresa?
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El ciclo de vida de una empresa es la serie de etapas por las que pasa desde la idea del negocio hasta su muerte. Representa el nivel de desarrollo de la empresa a través de una serie de etapas consecutivas ; diferenciadas por características propias y retos por resolver.
Las diversas etapas por las que pasa una empresa en su desarrollo varían de acuerdo a cada empresa en particular. La responsabilidad del emprendedor es tratar de prolongar su existencia hasta donde sea posible, aunque para muchos la idea de convertirla en una empresa inmortal es un ideal que se busca alcanzar.
Así como en las etapas de la vida de las personas, cada una de las etapas del ciclo de vida de las empresas tiene sus características, sus retos y hasta sus correspondientes crisis, y por ello, un buen entendimiento de la etapa en que se encuentra la empresa permitirá tener una visión más amplia de las características y necesidades de la misma, y con ello tomar las decisiones más adecuadas y, asimismo, prepararla para los retos futuros.