Como Hacer Una Carta De Recomendacion Empresarial?
Cómo escribir una carta de recomendación – Antes de proceder con la redacción de la carta de recomendación se deben considerar algunos aspectos. En primer lugar, hay que asegurarse de tener una visión completa y actualizada de la situación formativa y laboral del candidato.
- Una presentación del autor de la carta, con nombre, cargo y empresa. Explicación del contexto en el que tuvo lugar el día a día con el candidato.
- Un resumen del cargo del candidato dentro de la empresa, sus tareas y sus principales habilidades.
- Una breve explicación de por qué el candidato dejó la empresa,
- Frase de cierre que resume las razones por las que el candidato es la persona ideal para ese puesto de trabajo en particular.
- Una conclusión, con firma, datos de contacto y saludos.
Antes de escribir la carta de recomendación, es útil hacer un resumen muy esquemático de estos cinco puntos. Además, puede ser bueno seguir estos consejos.
- Escribir la carta en papel membretado de la empresa o, en el caso de un correo electrónico, desde una dirección corporativa y con un logotipo adjunto en la firma.
- Evitar indicaciones demasiado genéricas : el reclutador podría pensar que se trata de un modelo utilizado para todos los empleados.
- Dar indicaciones positivas sobre el candidato, Por ejemplo, en lugar de escribir «nunca llegaba tarde» es mejor poner «siempre demostró ser puntual en su trabajo».
- En la exposición de las capacidades del candidato, tener en cuenta el puesto al que se postula, con el fin de seleccionar y destacar las competencias adecuadas para ese rol.
Por Alberto Barbieri Imágenes I Álvaro Serrano/Unsplash, Cytonn Photography/Unsplash, Scott Graham/Unsplash, Giu Vicente/Unsplash
¿Cómo elaborar y redactar una carta de recomendación?
1. Párrafo introductorio de la recomendación – Es importante que quien escribe una carta de recomendación indique cuál es su cargo laboral y establezca el tipo de relación que tiene con el solicitante de empleo. Para aportarle credibilidad a la recomendación, es fundamental que mencione cuál es su área de experiencia.
¿Cómo recomendar a una persona ejemplo?
1. Centrarse en logros y formas de trabajo – Al recomendar debemos causar un impacto positivo. Al hablar de las personas con las que hemos trabajado, lo más importante es hacerlo en tono optimista, con frases poderosas, haciendo foco en los aspectos más relevantes de la personalidad, los objetivos profesionales y las formas de trabajar.
Se puede aprovechar además este espacio para detallar nuestra relación con el recomendado. Debemos preguntarnos: ¿Qué puedo escribir para aumentar las posibilidades de éxito de la persona a la que estoy recomendado? La clave es ser tangible y específico, evitando divagar y esquivando las generalidades.
Un mensaje salido de foco sería algo como: ” Juan siempre solucionaba los problemas que aparecían. El es muy trabajador y siempre encuentra una manera de hacer las cosas. Hace todo lo que se le pide. ” Suena incompleto, como escrito sin esfuerzo, habla en general y no cumple el objetivo de agregar valor.
¿Qué pasa si falsificó una carta de recomendación laboral?
La falsificación de documentos se considera un delito cuando se cause algún perjuicio a la persona, al Estado o se intente obtener algún beneficio. Tratándose de documentos privados, la pena puede llegar a ser de 6 meses a 7 años y medio de prisión y en el caso de documentos públicos va de 4 a 12 años.
¿Quién me puede dar una carta de recomendación laboral?
Preguntas frecuentes. Es un documento que suelen solicitar los reclutadores, y sirve para obtener más información de tu perfil profesional. · ¿ Quién puede darme una carta de recomendación laboral? Lo ideal es que sea tu jefe directo, ya que es quien mejor conoce tus labores y tu desempeño.
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
¿Qué es exactamente una carta de recomendación laboral? – La carta de recomendación laboral o carta de referencia. Es un documento que a menudo complementa el curriculum vitae de un candidato que está solicitando un puesto de trabajo en una empresa. Muchas veces, esta carta es un requisito obligatorio para poder acceder a esa plaza.
O avanzar en el proceso de selección. Y otras veces los candidatos deciden añadirla para mejorar su credibilidad como profesionales. Este tipo de texto suele resaltar las aptitudes del candidato, sean estas consideradas hard o soft skills. Además de los logros o resultados que ha obtenido en su anterior trabajo.
Pero no, no es obligatorio redactarla cuando un empleado nos la pide. Aunque es recomendable para acabar en buenos términos con la persona. Cuando se escribe una carta de recomendación laboral, deberás preguntarte si es una carta de recomendación standard.
Es decir, que no va dirigida a nadie en concreto. O si es personalizada y sabemos quién es el destinatario. Es importante recalcar que, aunque la carta sea del tipo standard. Al menos debemos adaptarla a la empresa a la que se dirige, Además de distinguir entre estas dos tipologías. También cabe destacar que existen distintos modelos de carta.
Según la actividad que desarrolle el profesional recomendado, la empresa, el tipo de trabajo, etc.
¿Cuándo se escribe la carta de recomendación?
Cuando un empleado y una empresa finalizan su relación laboral, uno de los documentos que acompañan al empleado en su búsqueda de un nuevo empleo es la carta de recomendación, puesto que muchas empresas solicitan referencias de sus candidatos.
¿Qué hacer si no tengo cartas de recomendación?
Lamentablemente, nada puedes hacer para obtener una carta de recomendación si el patrón se niega a entregarla. Por ley, ningún empleador está obligado a redactar la recomendación de algún exempleado ni a valorar positivamente el desempeño de éste (ya que son documentos subjetivos).
¿Qué es una carta de recomendación y un ejemplo?
¿Qué Es una Carta de Recomendación y Para Qué Sirve? – Una carta de recomendación es un documento escrito por una persona que conoce al candidato que solicita un empleo y puede respaldar sus habilidades y su capacidad para realizar un trabajo. Es como “el sello de garantía” que da un tercero a favor de una persona que se está postulando a un puesto de trabajo.
Personales.Profesionales.
Las personales son muy sencillas, ya que las escribe alguien del círculo íntimo de un candidato. Un amigo o un familiar suelen ser las opciones más lógicas y su función es dar buena cuenta de la personalidad y las habilidades interpersonales de la persona que solicita el empleo.
Una carta de recomendación profesional, por su parte, es escrita por alguien del medio laboral del candidato. Un jefe, supervisor, colega o incluso un especialista de recursos humanos. Su función es atestiguar que un candidato cuenta con las habilidades técnicas y profesionales necesarias para realizar un trabajo y tiene como base la experiencia que el referente tiene trabajando con el candidato.
Las empresas usualmente especifican qué tipo de carta de recomendación es necesaria para solicitar un empleo (a veces incluso piden los dos tipos). Así que presta atención a los requerimientos del puesto o pregunta directamente en el departamento de recursos humanos. ¿Quieres probar un estilo diferente? Contamos con más de 21 plantillas de carta de presentación. Un solo clic cambiará el diseño de tu carta. Elige una plantilla para tu carta de presentación,
¿Qué es una carta de recomendación ejemplo?
La carta de recomendación es un documento entregado a una persona por su superior o un responsable de una institución. Esta reconoce las habilidades, técnicas, personales y/o sociales de una persona que busca, o un nuevo empleo, o promocionar, o bien, acreditar su experiencia y su valía.
- Una carta de recomendación es un documento que, además de acreditar la experiencia y periodo en que una persona se desempeñó en un cargo específico, la recomienda por su responsabilidad, profesionalidad, así como otras cualidades que lo hacen merecedor de un reconocimiento.
- Sin embargo, aunque esta sea la carta de recomendación más frecuente, debemos saber que existen otros tipos, como veremos a continuación.
Es decir, pese a que las cartas de recomendación más conocidas sean las del ámbito laboral, las que se entregan al personal, existen otros tipos. En este sentido, puede ser una carta expedida por una universidad que reconoce una trayectoria excelente de un determinado alumno.
¿Cuánto tiempo de validez tiene una carta laboral?
¿Qué debe decir una certificación laboral? Las certificaciones laborales son utilizadas cuando se necesita confirmar que el trabajador pertenece o perteneció a la empresa y que desempeñó el cargo que registra en su hoja de vida. En caso de ser para una entidad de crédito, sirve para conocer la asignación salarial.
Según el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 57, numeral 7), después de finalizado el contrato laboral, la organización o el empleador deben “dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado”.
Cindy Cuentas, coordinadora administrativa y financiera de Coonic Colombia, resaltó que una certificación laboral debe incluir el nombre de la compañía que la expide con el número de identificación tributaria. También tiene que llevar el nombre completo y la identificación del trabajador, tiempo laborado (fecha de inicio y fecha de fin de su contrato si se encuentra inactivo), tipo y estado del contrato.
De igual manera, el escrito debe constatar el cargo desempeñado, la asignación salarial (incluir fijo y variable según el caso), fecha y lugar de expedición de la certificación, y firma del encargado de recursos humanos, con nombre, cargo y sello. Una certificación laboral no tiene que dar a conocer las razones que causaron el cese de labores del trabajador.
Esto con el fin de evitar un perjuicio en el trabajador y un prejuicio en un futuro empleador. Este documento, además de ser utilizado como constancia legal, también es requerido para trámites como solicitudes de créditos bancarios, matrículas en educación y arrendamientos.
Tres cosas para tener presentes Si no se la entregan Ante la negativa del empleador de otorgar la certificación, usted puede solicitarla mediante un derecho de petición o acción de tutela. En papel membretado Es mejor que el documento contenga las referencias oficiales donde trabajó. No se confunda La carta de recomendación es otra cosa, pues la expide el empleador a voluntad y pretende exaltar los logros del trabajador. Pablo Alejandro Alzate También te puede interesar:
: ¿Qué debe decir una certificación laboral?
¿Qué pasa si me niegan una carta laboral?
En estos casos, la ley está de tu parte. Si la compañía se niega a entregarte el documento de certificación laboral, reclama a las instituciones pertinentes. En caso de seguir con problemas, puedes tomar las medidas legales que consideres oportunas.
¿Qué diferencia hay entre una carta de recomendación y una constancia de trabajo?
¿La constancia laboral es lo mismo que la carta de recomendación laboral? – La respuesta es no. Aunque la constancia laboral y la carta de recomendación laboral son documentos son solicitados por los reclutadores, la diferencia entre estos documentos se encuentra en que la constancia laboral comprueba que el solicitante de la carta fue parte de la organización por un tiempo determinado.
¿Qué es una carta de recomendación y un ejemplo?
¿Qué Es una Carta de Recomendación y Para Qué Sirve? – Una carta de recomendación es un documento escrito por una persona que conoce al candidato que solicita un empleo y puede respaldar sus habilidades y su capacidad para realizar un trabajo. Es como “el sello de garantía” que da un tercero a favor de una persona que se está postulando a un puesto de trabajo.
Personales.Profesionales.
Las personales son muy sencillas, ya que las escribe alguien del círculo íntimo de un candidato. Un amigo o un familiar suelen ser las opciones más lógicas y su función es dar buena cuenta de la personalidad y las habilidades interpersonales de la persona que solicita el empleo.
- Una carta de recomendación profesional, por su parte, es escrita por alguien del medio laboral del candidato.
- Un jefe, supervisor, colega o incluso un especialista de recursos humanos.
- Su función es atestiguar que un candidato cuenta con las habilidades técnicas y profesionales necesarias para realizar un trabajo y tiene como base la experiencia que el referente tiene trabajando con el candidato.
Las empresas usualmente especifican qué tipo de carta de recomendación es necesaria para solicitar un empleo (a veces incluso piden los dos tipos). Así que presta atención a los requerimientos del puesto o pregunta directamente en el departamento de recursos humanos. ¿Quieres probar un estilo diferente? Contamos con más de 21 plantillas de carta de presentación. Un solo clic cambiará el diseño de tu carta. Elige una plantilla para tu carta de presentación,
¿Qué es una carta de recomendación ejemplo?
La carta de recomendación es un documento entregado a una persona por su superior o un responsable de una institución. Esta reconoce las habilidades, técnicas, personales y/o sociales de una persona que busca, o un nuevo empleo, o promocionar, o bien, acreditar su experiencia y su valía.
- Una carta de recomendación es un documento que, además de acreditar la experiencia y periodo en que una persona se desempeñó en un cargo específico, la recomienda por su responsabilidad, profesionalidad, así como otras cualidades que lo hacen merecedor de un reconocimiento.
- Sin embargo, aunque esta sea la carta de recomendación más frecuente, debemos saber que existen otros tipos, como veremos a continuación.
Es decir, pese a que las cartas de recomendación más conocidas sean las del ámbito laboral, las que se entregan al personal, existen otros tipos. En este sentido, puede ser una carta expedida por una universidad que reconoce una trayectoria excelente de un determinado alumno.
¿Qué es una recomendación ejemplo?
Qué es una recomendación Recomendación es la acción y la consecuencia de recomendar (sugerir algo, brindar un consejo). Una recomendación, por lo tanto, puede tratarse de una sugerencia referida a una cierta cuestión. Por ejemplo : ‘Te doy una recomendación : no le cuentes esto a Ramón.
¿Cómo escribir un mensaje de recomendacion?
8 consejos para redactar una buena recomendación en LinkedIn –
- Una recomendación de LinkedIn debe ser concisa y creativa, no demasiado extensa, de manera que el lector no pierda el interés de llegar hasta el final. Un máximo de 200 palabras sería ideal.
- Evitar caer en estereotipos, frases repetitivas y vacías que no indique valor.
- Verificar ortografía y sintaxis, No hay forma de editar los errores una vez que hayas dado clic en “enviar”.
- Comienza con una frase llamativa. LinkedIn solo coloca las primeras líneas en la previsualización, por lo que el usuario debe dar clic en “ver” para desplegar el resto del contenido. Si no tienes una frase que llame la atención del lector, es posible que pase desapercibida.
- Menciona tu relación personal con la persona recomendada, incluye detalles de cómo se conocieron, cuánto tiempo trabajaron juntos y en dónde. Es importante que el lector note que eres una persona calificada para dar la recomendación.
- Describe las mejores cualidades de la persona recomendada, Recuerda que el lector puede ver su perfil profesional, por lo que no debes ser repetitivo, esfuérzate en destacar una o dos de sus cualidades más importantes. Aquello que lo hacen distinto de cualquier otro profesional de la misma área.
- Resalta algunas de sus características personales, sus virtudes humanas, sus actitudes y capacidades; todas las razones por las cuales sería un placer trabajar con él o ella.
- Para terminar, incluye una frase en la que recomiendes a la persona para el área laboral específica, dando al lector las razones por las cuales debería contratarlo.
Descargar gratis: Cartas de Recomendación